Novedades de nómina (D)Versión en línea La presente prueba consta de diez preguntas de selección múltiple con única respuesta. por Monica Adiela Caicedo Rojas 1 1) El código Sustantivo de trabajo define contrato de trabajo como: “aquel contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Esta definición incluye los tres elementos del contrato de trabajo, las cuales son: a Salario – remuneración- prestación personal del servicio b Salario- Prestación personal del servicio y subordinación c Subordinación- salario y dependencia d Prestación personal del servicio- dependencia y subordinación 2 Los dos grandes grupos en que se clasifican los contratos de trabajo son: a Contratos a término fijo y contratos de obra o labor determinada b Contratos a término fijo y contratos a término indefinido c Contratos a término indefinido y contratos accidentales o transitorio 3 El tiempo de duración del contrato de obra o labor determinada es: a Menor a un año b Menor a un mes c El que dure la licencia d El que dure la obra 4 Un contrato a término fijo es aquel donde se conoce la fecha de inicio y la fecha de finalización. Cuando no existe preaviso por parte del empleador se considera que el contrato ha sido prorrogado automáticamente. Si el contrato se firmó inicialmente por 6 meses, la segunda prórroga puede hacerse por: a Más de un año b Un tiempo igual al inicialmente pactado c Un tiempo menor al inicialmente pactado d Igual a un año 5 Dentro de las licencias a que tiene derecho la trabajadora esta la licencia por maternidad, la ley establece que dicha licencia está a cargo de la EPS y corresponde a: a 14 semanas b 18 semanas c 16 semanas d 15 semanas 6 Aquel derecho que tiene el trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado se le conoce como: a Interés a las cesantías b Prima de servicios c Cesantías d Vacaciones 7 Una de los siguientes componentes NO hace parte de la seguridad social: a Salud b Pensiones c Riesgos laborales d Salario 8 Aquella prestación social a la que tiene derecho los trabajadores que equivale a un mes de salario por cada año de servicio trabajado y que debe ser consignada en el fondo que el empleado a escogido, se denomina: a Interés a las cesantías b Vacaciones c Pirma de servicios d Cesantías 9 Aquella enfermedad contraída por consecuencia del trabajo y la frecuente exposición al riesgo ejecutado por el empleado y reconocida por las administradoras de riesgos laborales, se le denomina: a Enfermedad común b Incapacidad médica c Enfermedad profesional o laboral d Licencia médica 10 La dotación a trabajadores es una prestación social que otorga el empleador al empleado, consistente el vestido y calzado acorde a la labor realizada. Dicha entrega debe hacerse en el año: a Dos veces b Una vez c Cuatro veces d Tres veces 11 Los componentes de los viáticos que forma parte del salario y por ende se computan en el cálculo de prestaciones sociales y seguridad social son: a Manutención y gastos de representación b Alojamiento y manutención c Transporte y alojamiento d Transporte y gastos de representación 12 Si un trabajador devenga el salario mínimo, el % de salario que puede recibir en especie corresponde al: a 30% b 25% c 35% d 3/5 partes 13 Se reconoce como salario integral que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo, en este sentido el salario integral esta conformado por: a 13 salarios mínimos mas 30% del factor salarial b 30% como salario mínimo mas 10 salarios mínimos como factor salarial c 10 Salarios mínimos legales vigentes mas un 30% como factor salarial d 10 salarios mínimos sin factor salarial
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