Conceptos del coste laboral

Relacionar Columnas

Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones.

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Relacionar Columnas

Ciencias económicas

clil

educación universitaria

Edad recomendada: 21 años

0 veces realizada

Creada por

Daniel Barajas de Santiago

Corea del Sur

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking!

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear relacionar columnas

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Relacionar Columnas Conceptos del coste laboralVersión en línea Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones. por Daniel Barajas de Santiago 1 coste salarial 2 coste salarial pagos extraordinarios 3 subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social 4 coste por percepciones no salariales 5 coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social 6 coste salarial ordinario 7 coste salarial pagos atrasados 8 coste no salarial (otros costes) 9 coste laboral Comprende las pagas extraordinarias y cualquier otro pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos). Pagos efectuados en el mes y devengados en periodos anteriores. Formado por las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados, para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por la Seguridad Social. Costo en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Debe medirse en términos netos, es decir, deduciendo las subvenciones recibidas. Comprende un amplio conjunto de partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: coste salarial y coste no salarial (otros costes). Pagos salariales de periodicidad mensual. Reducciones, bonificaciones y subvenciones que los empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de trabajadores o por ayudas reconocidas por el Instituto Nacional de Empleo de España (INEM) a cargo de sus presupuestos. Comprende todas las percepciones económicas de los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Dichas percepciones salariales comprenden el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie. Comprende las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Incluye el coste por incapacidad transitoria (I.T.), por desempleo, por otras prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras percepciones no salariales. Incluye el coste por percepciones no salariales más el coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social menos las cantidades por subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.

Relacionar Columnas

Conceptos del coste laboralVersión en línea

Relaciona los nombres de diferentes conceptos empleados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) con sus definiciones.

por Daniel Barajas de Santiago

coste salarial

coste salarial pagos extraordinarios

subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social

coste por percepciones no salariales

coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social

coste salarial ordinario

coste salarial pagos atrasados

coste no salarial (otros costes)

coste laboral

Comprende las pagas extraordinarias y cualquier otro pago de vencimiento superior al mes (excepto atrasos).

Pagos efectuados en el mes y devengados en periodos anteriores.

Formado por las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados, para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por la Seguridad Social.

Costo en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Debe medirse en términos netos, es decir, deduciendo las subvenciones recibidas. Comprende un amplio conjunto de partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: coste salarial y coste no salarial (otros costes).

Pagos salariales de periodicidad mensual.

Reducciones, bonificaciones y subvenciones que los empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de trabajadores o por ayudas reconocidas por el Instituto Nacional de Empleo de España (INEM) a cargo de sus presupuestos.

Comprende todas las percepciones económicas de los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Dichas percepciones salariales comprenden el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie.

Comprende las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Incluye el coste por incapacidad transitoria (I.T.), por desempleo, por otras prestaciones sociales directas, por indemnizaciones por despido y por otras percepciones no salariales.

Incluye el coste por percepciones no salariales más el coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social menos las cantidades por subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social.

Conceptos del coste laboral

Relacionar Columnas

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Completar frases

partes de una planta

Completar frases

Completar un texto en inglés.

Relacionar Columnas

Conceptos del coste laboralVersión en línea

por Daniel Barajas de Santiago

coste salarial

coste salarial pagos extraordinarios

subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social

coste por percepciones no salariales

coste por cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social

coste salarial ordinario

coste salarial pagos atrasados

coste no salarial (otros costes)

coste laboral