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Tecnología

7º - Secundaria

desarrolo organizacional

Edad recomendada: 11 años

9 veces realizada

Creada por

SAMUEL SANCHEZ HERRERA

Colombia

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1

Juan Sebastián Sanchez

24 de Abril de 2021

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2

SAMUEL SANCHEZ HERRERA

23 de Abril de 2021

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Relacionar Columnas gestión empresarialVersión en línea desarrollo organizacional por SAMUEL SANCHEZ HERRERA 1 ¿ Que es el desarrollo organizacional? 2 ¿Selección de personal idóneo? 3 ¿Diagnóstico general y definición de estrategias? 4 ¿Cuáles son las funciones de un gerente de desarrollo organizacional? 5 ¿Recolección de información? 6 ¿Plan de acción? 7 ¿Qué función tiene el desarrollo organizacional? Como paso previo, la empresa u organización deberá elegir al personal especializado Finalmente, el grupo de especialistas deberá hacer un diagnóstico general y explicar detalladamente la situación a la gerencia Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo es un conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo. Una vez definido el problema, se procederá a recoger la información con base en cuestionarios y entrevistas con los empleados. Participar del Diseño Organizacional a través de análisis de la estructura, identificando y optimizando funciones y procesos organizacionales, formalizando procedimientos, e identificando requerimientos de dotación, cargos y facilitación de necesidades de desarrollo y cambio organizacional Por último, se deberán tomar las medidas que se crean convenientes. dependiendo de la situación particular de la organización, puede incluir desde actividades recreativas para los empleados (para fortalecer las relaciones interpersonales) hasta charlas o cursos específicos de organización

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desarrollo organizacional

¿ Que es el desarrollo organizacional?

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¿Cuáles son las funciones de un gerente de desarrollo organizacional?

¿Recolección de información?

¿Plan de acción?

¿Qué función tiene el desarrollo organizacional?

Como paso previo, la empresa u organización deberá elegir al personal especializado

Finalmente, el grupo de especialistas deberá hacer un diagnóstico general y explicar detalladamente la situación a la gerencia

Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo

es un conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo.

Una vez definido el problema, se procederá a recoger la información con base en cuestionarios y entrevistas con los empleados.

Participar del Diseño Organizacional a través de análisis de la estructura, identificando y optimizando funciones y procesos organizacionales, formalizando procedimientos, e identificando requerimientos de dotación, cargos y facilitación de necesidades de desarrollo y cambio organizacional

Por último, se deberán tomar las medidas que se crean convenientes. dependiendo de la situación particular de la organización, puede incluir desde actividades recreativas para los empleados (para fortalecer las relaciones interpersonales) hasta charlas o cursos específicos de organización

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