Repaso 3 unidad 7.1 FOL

Test

(48)

Repaso de los contenidos básicos de la Unidad 7.1 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

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Sobre Test

leyes

fol

grado superior

modificacion del contrato

suspensión del contrato

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 16 años

147 veces realizada

Creada por

Patricia González Arranz

España

Top 10 resultados

1

Rubén Guerrero Ramírez

19 de Abril de 2021

01:58

tiempo

100

puntuacion
2

Oscar Merino Valero

19 de Abril de 2021

02:27

tiempo

100

puntuacion
3

Julia Aguilar Guerrero

19 de Abril de 2023

04:42

tiempo

100

puntuacion
4

salim.diaby.al@iespoligonosur.org

19 de Abril de 2021

10:02

tiempo

100

puntuacion
5

marii

22 de Mayo de 2023

01:09

tiempo

83

puntuacion
6

María José García

25 de Abril de 2024

01:10

tiempo

83

puntuacion
7

ANA MARIA GALINDO RODRIGUEZ

25 de Enero de 2024

01:19

tiempo

83

puntuacion
8

Gabriel de Jesús Rayo Granados

21 de Abril de 2023

01:47

tiempo

83

puntuacion
9

Álvaro Mariscal Jiménez

21 de Abril de 2023

01:54

tiempo

83

puntuacion
10

Juana Heredia Gutiérrez

19 de Abril de 2023

02:08

tiempo

83

puntuacion

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Repaso 3 unidad 7.1 FOLVersión en línea Repaso de los contenidos básicos de la Unidad 7.1 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo. por Patricia González Arranz 1 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con: a 10 días de antelación. b 15 días de antelación. c 20 días de antelación. 2 Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar: a Verbalmente b Por escrito siempre. c De manera verbal o por escrito. 3 . ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por nacimiento de un hijo/a. b Excedencia forzosa por ocupar un cargo público. c Ambas son situaciones de suspensión de un contrato. 4 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: a La gravedad de la falta. b Lo que el empresario decida. c Lo acordado por el empresario y el trabajador. 5 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta: a Primer grado. b Segundo grado. c Tercer grado. 6 Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: a Un expediente ante el Servicio Público de Empleo. b Una solicitud ante el Ministerio de Economía. c Un expediente de regulación de empleo.