Repaso 2 unidad 7.1 FOL

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(62)

Test de repaso de contenidos de la Unidad 7.1 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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Sobre Test

leyes

fol

grado superior

modificacion del contrato

suspensión del contrato

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 16 años

182 veces realizada

Creada por

Patricia González Arranz

España

Top 10 resultados

1

Isabel MF

28 de Marzo de 2022

00:36

tiempo

100

puntuacion
2

maria olivares

26 de Enero de 2023

00:44

tiempo

100

puntuacion
3

José García

14 de Enero de 2022

00:53

tiempo

100

puntuacion
4

Daniel Cuevas

4 de Abril de 2023

00:57

tiempo

100

puntuacion
5

juanfra

29 de Mayo de 2024

01:02

tiempo

100

puntuacion
6

manuel serrano

15 de Diciembre de 2022

01:03

tiempo

100

puntuacion
7

Antonio Latorre

14 de Enero de 2022

01:21

tiempo

100

puntuacion
8

javier

10 de Enero de 2024

01:25

tiempo

100

puntuacion
9

Gabriel de Jesús Rayo Granados

21 de Abril de 2023

01:26

tiempo

100

puntuacion
10

Ailin Lamy

22 de Abril de 2021

01:28

tiempo

100

puntuacion

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Repaso 2 unidad 7.1 FOLVersión en línea Test de repaso de contenidos de la Unidad 7.1 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo por Patricia González Arranz 1 Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: a Una movilidad geográfica. b Un traslado c Una movilidad funcional. 2 Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: a La ropa de trabajo. b Un cambio del centro de trabajo c La jornada de trabajo, el horario y el turno. 3 La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador: a No exige ninguna causa. b Debe basarse en causas técnicas u organizativas c Basta con que el empresario tenga un motivo personal 4 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 30 días b 15 días c 10 días 5 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas: a Personales del trabajador. b Económicas, técnicas, organizativas, productivas. c No se precisa ninguna causa concreta. 6 La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador: a Un cambio en su lugar de residencia. b Una mejora laboral. c Ambas opciones son incorrectas.