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FOL TEMA 5 "MODIF.SUSPE.EXTIN"

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FOL TEMA 5 "MODIF.SUSPE.EXTIN"

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(2)
FOL TEMA 5 "MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO".

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Sobre Test
Edad recomendada: 16 años
430 veces realizada

Creada por

JOSÉ ROMERO RAMOS
JOSÉ ROMERO RAMOS
España

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    Aitana Naranjo Gutiérrez
    Aitana Naranjo Gutiérrez
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    Fermin Garcia
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    JOSÉ ROMERO RAMOS
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    airam
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    María Olivos Peña
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  7. 7
    pepe
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    Irantzu Goñi labrador
    Irantzu Goñi labrador
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    Maria Isabel Hernández
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FOL TEMA 5 "MODIF.SUSPE.EXTIN"Versión en línea

FOL TEMA 5 "MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO".

por JOSÉ ROMERO RAMOS
1

Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

2

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

3

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

4

Las modificacioes sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con:

5

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario:

6

Si el empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

7

La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta:

8

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán:

9

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

10

La liquidación de un trabajador incluye:

11

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:

12

La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador:

13

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas:

 
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