Teletrabajo - Nuevo paradigma

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Relacionar Columnas Teletrabajo - Nuevo paradigma Versión en línea Teletrabajo - Nuevo paradigma producto de la pandemia por FIDEL SANTOS LEON 1 CATEGORÍAS DIFERENCIALES DE TELETRABAJO 2 COSTOS Y BENEFICIOS 3 INFRAESTRUCTURA RECOMENDADA 4 CULTURA Y BUENAS PRÁCTICAS 5 MARCO LEGAL Y NORMATIVO 6 HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 7 CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TELETRABAJO Un elemento a tener en consideración en el uso de estas herramientas es toma precauciones mínimas de seguridad (uso de claves robustas, actualización de las aplicaciones y redes con acceso restringido) • Contar con un espacio dedicado al teletrabajo • Definir horarios de inicio y término • Establecer acuerdos básicos con la familia y otras personas en la casa • Preocuparse del estado físico, hacer pausas durante el día • Comunicar la modalidad a contrapartes (empresa, clientes, etc.) 1) trabajo a distancia. 2) Teletrabajo 3) Trabajo remoto excepcional y obligatorio. Existen múltiples estudios que muestran grandes ahorros para las empresas e instituciones en diferentes ámbitos (transporte, espacio físico, electricidad, ausentismo y productividad), Muchos países no cuentan o bien tienen un marco regulatorio en esta materia bastante pobre Para el buen desarrollo de la modalidad de teletrabajo se recomiendan tres elementos centrales, i) espacio de trabajo dedicado a ello, si bien esto no les indispensable, pueden atentar a la concentración y productividad, ii) conectividad razonable (banda ancha de algunos metas) y iii) un dispositivo adecuado, no basta con un celular. La obligación de registro del comienzo y finalización de la jornada diaria de trabajo no es, por sí sola, un elemento que introduzca rigidez en la gestión del tiempo de trabajo.

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CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TELETRABAJO

Un elemento a tener en consideración en el uso de estas herramientas es toma precauciones mínimas de seguridad (uso de claves robustas, actualización de las aplicaciones y redes con acceso restringido)

• Contar con un espacio dedicado al teletrabajo • Definir horarios de inicio y término • Establecer acuerdos básicos con la familia y otras personas en la casa • Preocuparse del estado físico, hacer pausas durante el día • Comunicar la modalidad a contrapartes (empresa, clientes, etc.)

1) trabajo a distancia. 2) Teletrabajo 3) Trabajo remoto excepcional y obligatorio.

Existen múltiples estudios que muestran grandes ahorros para las empresas e instituciones en diferentes ámbitos (transporte, espacio físico, electricidad, ausentismo y productividad),

Muchos países no cuentan o bien tienen un marco regulatorio en esta materia bastante pobre

Para el buen desarrollo de la modalidad de teletrabajo se recomiendan tres elementos centrales, i) espacio de trabajo dedicado a ello, si bien esto no les indispensable, pueden atentar a la concentración y productividad, ii) conectividad razonable (banda ancha de algunos metas) y iii) un dispositivo adecuado, no basta con un celular.

La obligación de registro del comienzo y finalización de la jornada diaria de trabajo no es, por sí sola, un elemento que introduzca rigidez en la gestión del tiempo de trabajo.

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