FOL TEMA 1 DERECHO LABORAL

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TEMA 1 FOL DERECHO LABORAL

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derecho laboral

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JOSÉ ROMERO RAMOS

España

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JOSÉ ROMERO RAMOS

16 de Marzo de 2021

08:52

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94

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FOL TEMA 1 DERECHO LABORALVersión en línea TEMA 1 FOL DERECHO LABORAL por JOSÉ ROMERO RAMOS 1 Que es el derecho del Trabajo o Laboral??? a Es la opción que tiene una persona para trabajar. b Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma general y con independencia del empresario. c Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario. d Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida y en relación de dependencia con el empresario 2 Cual es la finalidad propiamente dicha del Derecho del Trabajo?? a Proteger a la persona trabajadora y compensar al trabajador frente al poder del empresario. b Proteger los intereses del empresario y proteger a este. c Proteger a la persona trabajadora, siempre, que se sienta explotada. d Proteger a la persona trabajadora, y, compensar los intereses del empresario frente al poder de los sindicatos. 3 Dime cuales son características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo. Escoge una o varias respuestas a Personal y voluntario. b Retribuido y dependiente. c Por cuenta ajena y por cuenta propia. d Por convenio e independiente. 4 ¿Cuales son consideradas relaciones no laborales o excluidas del estatuto del trabajador? Indicame cuales ves. Escoge una o varias respuestas a Por voluntariedad manifiesta. b Por falta de retribución. c Por falta de dependencia o ajenidad. d Porque se establece por convenio. 5 Dime cuales están dentro del ET como relaciones laborales especiales. Escoge una o varias respuestas a Personal de alta dirección. b Deportistas profesionales. c Empleados al servicio del hogar familiar. d Agentes comerciales dependientes. 6 ¿Que es el Derecho del Trabajo? a Un conjunto de normas o fuentes que tienene su origen exclusivamente en los convenios colectivos. b Un conjunto de normas que tiene su origen tanto en distintos organos nacionales como provinciales. c Un conjunto de normas que tienen su origen tanto en distintos órganos nacionales como internacionales. d Unas normas que admiten que puedas trabajar bajo la supervisión del empresario. 7 ¿Que significa el principio de jeraquía normativa? a Las normas de menor rango prevalencen sobre las de mayor rango, y, pueden contradecir lo expuesto en el de mayor rango. b Las normas de mayor rango prevalencen sobre las de menor rango, pero pueden contradecir lo dispuesto en las de mayor rango. c Las normas de mayor o menor rango no pueden contradecirse, y, por tanto, es indiferente. d Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, las de menor rango no pueden contradecir a las de mayor rango. 8 Indicame aquellas 2 normas que estarían en el rango superior de la jerarquía de normas. Escoge una o varias respuestas a Normas de la Unión Europea. b Constitución. c Normas de la OIT. d Convenios Colectivos. 9 Indicame en que 2 grandes grupos se dividen la Normas con rango de Ley. Escoge una o varias respuestas a Leyes provenientes de las Cortes Generales. b Leyes orgánicas. c Decretos legislativos. d Normas con rango de ley procedentes del Gobierno. 10 Indicame cuales son principios para la aplicación de las normas laborales. Escoge una o varias respuestas a Principio de norma máxima. b Principio de irrenunciabilidad de derechos. c Principio in dubio pro operario. d Principio de condición más ventajosa. 11 Indicame cuales son derechos básicos. Escoge una o varias respuestas a Libre sindicación. b Reunión. c Adopción de medidas de conflicto individual. d Huelga. 12 Cuales son Derechos en relación con el trabajo. Escoge una o varias respuestas a Ocupación efectiva del puesto de trabajo. b Integridad física y adecuada política de protección y seguridad. c Percepción puntual del salario. d Igualdad y discriminación. 13 Indicame cuales son obligaciones del trabajador en la relación laboral. Escoge una o varias respuestas a Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo. b Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. c Competir con la actividad de la empresa. d Las que se deriven del contrato. 14 Cuando puede un empleado desobedecer al empresario. Indicame cuales ves. Escoge una o varias respuestas a Si son peligrosas y suponen un riesgo grave a su salud. b Cuando las ordenes sea extrañas o legales. c Aquellos casos que atenten a su dignidad personal. d Cuando las instrucciones son ambiguas. 15 Cuales son los poderes y facultades del empresario. indicame cuales ves. Escoge una o varias respuestas a El poder de dirección. b El poder de Control. c Poder Obligatorio. d Poder Disciplinario. 16 Que tipos de sanciones existen según el tipo de infracción. Escoge una o varias respuestas a Leves que tienes hasta 15 días para sancionar. b Graves que tienes hasta 20 días para sancionar. c Muy Graves que tienes hasta 40 días para sancionar. d Muy graves que tienes hasta 60 días para sancionar. 17 Dime cuales son medidas de control. Escoge una o varias respuestas a La videovigilancia. b Herramientas informáticas y correo electrónico. c Registros domiciliarios. d Revisiones por enfermedad. 18 Que organismos protegen al trabajador. Indicame cuales ves. Escoge una o varias respuestas a La Inspección de Hacienda. b La Inspección de Trabajo. c Los tribunales de justicia penal. d Los tribunales laborales.

FOL TEMA 1 DERECHO LABORALVersión en línea

TEMA 1 FOL DERECHO LABORAL

por JOSÉ ROMERO RAMOS

Que es el derecho del Trabajo o Laboral???

Es la opción que tiene una persona para trabajar.

Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma general y con independencia del empresario.

Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida y en relación de dependencia con el empresario

Cual es la finalidad propiamente dicha del Derecho del Trabajo??

Proteger a la persona trabajadora y compensar al trabajador frente al poder del empresario.

Proteger los intereses del empresario y proteger a este.

Proteger a la persona trabajadora, siempre, que se sienta explotada.

Proteger a la persona trabajadora, y, compensar los intereses del empresario frente al poder de los sindicatos.

Dime cuales son características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.

Escoge una o varias respuestas

Personal y voluntario.

Retribuido y dependiente.

Por cuenta ajena y por cuenta propia.

Por convenio e independiente.

¿Cuales son consideradas relaciones no laborales o excluidas del estatuto del trabajador? Indicame cuales ves.

Escoge una o varias respuestas

Por voluntariedad manifiesta.

Por falta de retribución.

Por falta de dependencia o ajenidad.

Porque se establece por convenio.

Dime cuales están dentro del ET como relaciones laborales especiales.

Escoge una o varias respuestas

Personal de alta dirección.

Deportistas profesionales.

Empleados al servicio del hogar familiar.

Agentes comerciales dependientes.

¿Que es el Derecho del Trabajo?

Un conjunto de normas o fuentes que tienene su origen exclusivamente en los convenios colectivos.

Un conjunto de normas que tiene su origen tanto en distintos organos nacionales como provinciales.

Un conjunto de normas que tienen su origen tanto en distintos órganos nacionales como internacionales.

Unas normas que admiten que puedas trabajar bajo la supervisión del empresario.

¿Que significa el principio de jeraquía normativa?

Las normas de menor rango prevalencen sobre las de mayor rango, y, pueden contradecir lo expuesto en el de mayor rango.

Las normas de mayor rango prevalencen sobre las de menor rango, pero pueden contradecir lo dispuesto en las de mayor rango.

Las normas de mayor o menor rango no pueden contradecirse, y, por tanto, es indiferente.

Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y, las de menor rango no pueden contradecir a las de mayor rango.

Indicame aquellas 2 normas que estarían en el rango superior de la jerarquía de normas.

Escoge una o varias respuestas

Normas de la Unión Europea.

Constitución.

Normas de la OIT.

Convenios Colectivos.

Indicame en que 2 grandes grupos se dividen la Normas con rango de Ley.

Escoge una o varias respuestas

Leyes provenientes de las Cortes Generales.

Leyes orgánicas.

Decretos legislativos.

Normas con rango de ley procedentes del Gobierno.

Indicame cuales son principios para la aplicación de las normas laborales.

Escoge una o varias respuestas

Principio de norma máxima.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Principio in dubio pro operario.

Principio de condición más ventajosa.

Indicame cuales son derechos básicos.

Escoge una o varias respuestas

Libre sindicación.

Reunión.

Adopción de medidas de conflicto individual.

Huelga.

Cuales son Derechos en relación con el trabajo.

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Ocupación efectiva del puesto de trabajo.

Integridad física y adecuada política de protección y seguridad.

Percepción puntual del salario.

Igualdad y discriminación.

Indicame cuales son obligaciones del trabajador en la relación laboral.

Escoge una o varias respuestas

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.

Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.

Competir con la actividad de la empresa.

Las que se deriven del contrato.

Cuando puede un empleado desobedecer al empresario. Indicame cuales ves.

Escoge una o varias respuestas

Si son peligrosas y suponen un riesgo grave a su salud.

Cuando las ordenes sea extrañas o legales.

Aquellos casos que atenten a su dignidad personal.

Cuando las instrucciones son ambiguas.

Cuales son los poderes y facultades del empresario. indicame cuales ves.

Escoge una o varias respuestas

El poder de dirección.

El poder de Control.

Poder Obligatorio.

Poder Disciplinario.

Que tipos de sanciones existen según el tipo de infracción.

Escoge una o varias respuestas

Leves que tienes hasta 15 días para sancionar.

Graves que tienes hasta 20 días para sancionar.

Muy Graves que tienes hasta 40 días para sancionar.

Muy graves que tienes hasta 60 días para sancionar.

Dime cuales son medidas de control.

Escoge una o varias respuestas

La videovigilancia.

Herramientas informáticas y correo electrónico.

Registros domiciliarios.

Revisiones por enfermedad.

Que organismos protegen al trabajador. Indicame cuales ves.

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La Inspección de Hacienda.

La Inspección de Trabajo.

Los tribunales de justicia penal.

Los tribunales laborales.

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