Saberes Previos G. Riesgo

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Gestión del Riesgo

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Sobre Test

gestion del riesgo

salud y seguridad en el trabajo

salud ocupacional

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Creada por

Claudia Patricia Álvarez Fonseca

Colombia

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Saberes Previos G. RiesgoVersión en línea Gestión del Riesgo por Claudia Patricia Álvarez Fonseca 1 Que es la Salud Ocupacional? a Es considerada salud ocupacional no enfermarse en el trabajo y tener buena salud b Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. c Es el área de la empresa encargada de velar y atender las necesidades de los trabajadores que presentan alguna enfermedad. d Son todas aquellos acciones recreo-deportivas que tiene la empresa para que sus trabajadores salgan de la rutina y puedan tener buena salud, fomentando las practicas deportivas. 2 ¿Qué es la Gestión del Riesgo? a Es la identificación de riesgos y peligros de una empresa b Es la capacitación y formación que reciben los trabajadores de una empresa para que no se accidenten tanto mientras laboran. c Gestión de Riesgos es la administración eficiente de los factores de riesgo d Es la disposición para adoptar medidas efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones 3 ¿Cuál de estos criterios es considerado un riesgo ocupacional ? a Es toda acción por parte del trabajador que hace que se accidente b Son todos los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, c Es toda acción por parte del empleador que protege al trabajador para que no se accidente d Son todos los actos vandálicos que ocurren en las calles que pueden impedir que se llegue al trabajo. 4 ¿Cuántos tipos de factores de riesgos existen? a 15 b 25 c 8 d 10 5 ¿Qué comprendes por un factor de riesgos psicosocial? a Los factores psicosociales se relacionan con todos los aspectos sociales que afectan la vida laboral del trabajador b Son todas aquellas condiciones que afectan la salud emocional y física de los trabajadores c Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social. d Son las condiciones de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Explicación 1 La comprensión de los conceptos es fundamental para ser asertivos en la gestión del riesgo 2 La gestión del riesgo nos permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y mejorar el desempeño de los trabajadores. 3 Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las organizaciones , más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores 4 El reconocimiento y debida identificación de riesgos nos facilita eliminar los riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar. 5 Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causan estrés y, a largo plazo, pueden producir enfermedades cardiovasculares, respiratorias y de otros tipos.

Saberes Previos G. RiesgoVersión en línea

Gestión del Riesgo

por Claudia Patricia Álvarez Fonseca

Que es la Salud Ocupacional?

Es considerada salud ocupacional no enfermarse en el trabajo y tener buena salud

Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Es el área de la empresa encargada de velar y atender las necesidades de los trabajadores que presentan alguna enfermedad.

Son todas aquellos acciones recreo-deportivas que tiene la empresa para que sus trabajadores salgan de la rutina y puedan tener buena salud, fomentando las practicas deportivas.

¿Qué es la Gestión del Riesgo?

Es la identificación de riesgos y peligros de una empresa

Es la capacitación y formación que reciben los trabajadores de una empresa para que no se accidenten tanto mientras laboran.

Gestión de Riesgos es la administración eficiente de los factores de riesgo

Es la disposición para adoptar medidas efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones

¿Cuál de estos criterios es considerado un riesgo ocupacional ?

Es toda acción por parte del trabajador que hace que se accidente

Son todos los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo,

Es toda acción por parte del empleador que protege al trabajador para que no se accidente

Son todos los actos vandálicos que ocurren en las calles que pueden impedir que se llegue al trabajo.

¿Cuántos tipos de factores de riesgos existen?

¿Qué comprendes por un factor de riesgos psicosocial?

Los factores psicosociales se relacionan con todos los aspectos sociales que afectan la vida laboral del trabajador

Son todas aquellas condiciones que afectan la salud emocional y física de los trabajadores

Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social.

Son las condiciones de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Explicación

La comprensión de los conceptos es fundamental para ser asertivos en la gestión del riesgo

La gestión del riesgo nos permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y mejorar el desempeño de los trabajadores.

Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las organizaciones , más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores

El reconocimiento y debida identificación de riesgos nos facilita eliminar los riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causan estrés y, a largo plazo, pueden producir enfermedades cardiovasculares, respiratorias y de otros tipos.