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Talento Humano

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talento humano
salud ocupacional
gestión empresarial
 Edad recomendada: 15 años
3 veces realizada

Creada por

katherine Cotamo
katherine Cotamo
Colombia

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katherine Cotamo
1

funciones Proceso Cargo tarea Observación Manual Análisis puesto cargo selección oficio Función capacitación Compensación Análisis ocupacional cargos directa

? de es el conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa .

? La juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos , dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos , herramientas , habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda .

? es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa . Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito .

? se entiende como un procedimiento que permite examinar , desde diferentes ángulos la situación real de todos los puestos de trabajo de esta empresa , para establecer el sentido de su existencia , las características y condiciones de su desempeño .

? del : es el estudio sistemático de recolección y estudio de la información característica de un cargo . Pretende determinar el cargo , el objetivo principal , las actividades a realizar , las especificaciones de las labores , el cliente y proveedor del cargo .

? , u se define como el conjunto de tareas y responsabilidades ejecutadas con un propósito definido que exige el servicio de tiempo completo de un empleado .

? o es un acto o conjunto de actos que requieren para su ejecución esfuerzos físicos y / o mentales destinados a contribuir a un resultado final específico , el cual constituye el objetivo del cargo .

? es la inspección y estudio esencialmente descriptivo realizado por el investigador mediante el empleo de sus propios sentidos de los hechos significativos tal como son o como tienen lugar espontáneamente en el tiempo en que acaecen y con arreglo a las exigencias de la investigación .

? de o : es la recopilación impresa , detallada , por lo regular en un libro o carpeta , que contiene el conjunto de las descripciones de los cargos de una empresa ; está elaborado técnicamente , basado en normas y procedimientos .

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