Acoso laboral Versión en línea Temas relacionados con el acoso laboral por Elsy Gomez 1 ¿ Que es acoso laboral? Escoge una o varias respuestas a Asociación de actividades que realiza la empresa con los aspectos laborales que ellas generan b Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia c actividades que promueven pasar un mal rato d Todas las anteriores 2 Menciona dos modalidades de tipo de acoso laboral Escoge una o varias respuestas a Persecución laboral b Actos y condiciones inseguras c condiciones laborales d Discriminación laboral 3 Menciona tres conductas de acoso Respuesta escrita 4 ¿Qué NO es acoso laboral? Escoge una o varias respuestas a La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral, lealtad empresarial e institucional b Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de compañeros de trabajo c Es recibir trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral d Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de compañeros de trabajo 5 ¿ Que es el comité de convivencia laboral? Escoge una o varias respuestas a Un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa b actividad, producto o servicio genera (en cuanto a emisiones, vertidos, residuos, ruido, consumos, etc.) que tiene o puede tener incidencia sobre el medio ambiente. c Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales d Brinda preparar y dar conocimiento a los trabajadores de V&T LTDA, para prevenir el COVID 19 6 ¿Cuántos miembros debe tener el comité de convivencia laboral? Escoge una o varias respuestas a El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (3) de los trabajadores b El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores c El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (1) representantes del empleador y dos (3) de los trabajadores d El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (5) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores 7 ¿Cómo se eligen los miembros del comité de convivencia? Escoge una o varias respuestas a Los elegí el empleador y son 2 trabajadores b Los trabajadores solos se eligen c El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores d Ninguna de las anteriores 8 ¿Cada cuánto se debe reunir el comité de convivencia? Escoge una o varias respuestas a El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes b El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada dos meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes c El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada mes y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes d El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada Cuatro meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes 9 ¿Cuáles son las funciones del Presidente del comité de convivencia laboral? Respuesta escrita 10 ¿Menciona una función correcta del Secretario del comité de convivencia laboral? a Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control b Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas. c Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada d Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan 11 Los temas que se deben tratar como mínimo son: a Conformación del comité de convivencia laboral. b Reuniones del comité c Casos de acoso laboral d Todas las anteriores Explicación 1 ok 2 ok 3 ok 4 ok 5 ok 6 ok 7 ok 8 ok 9 ok 10 ok 11 ok
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