Ley de igualdad.

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El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición.

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igualdad

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Patrícia Alberola Romà

España

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1

Coco Lisa

30 de Septiembre de 2021

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2

Cintia

6 de Agosto de 2021

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3

Maria Jose

5 de Diciembre de 2021

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4

Laura

13 de Mayo de 2021

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5

x7270671a

5 de Junio de 2021

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6

Ng

3 de Junio de 2021

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7

rfl

23 de Mayo de 2021

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8

MAR GARRIDO HIDALGO

20 de Septiembre de 2023

01:44

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9

Estefanía Egea Gilar

19 de Julio de 2021

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10

UpDesign D. G.

7 de Julio de 2021

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Relacionar Columnas Ley de igualdad.Versión en línea El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición. por Patrícia Alberola Romà 1 Acciones positivas. 2 Discriminación por embarazo o maternidad. 3 Acoso sexual 4 Acoso por razón de sexo 5 Discriminación indirecta 6 Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 7 Discriminación directa Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso) Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Constituye discriminación directa por razón de sexo

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Ley de igualdad.Versión en línea

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Relacionar concepto y definición.

Acciones positivas.

Discriminación por embarazo o maternidad.

Acoso sexual

Acoso por razón de sexo

Discriminación indirecta

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

Discriminación directa

Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso)

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Constituye discriminación directa por razón de sexo

Ley de igualdad.

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Acciones positivas.

Discriminación por embarazo o maternidad.

Acoso sexual

Acoso por razón de sexo

Discriminación indirecta

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

Discriminación directa