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Teorías de la Administración

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teorías administrativas
administración de empresas
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Creada por

OLIVIA C
OLIVIA C
México

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  1. 1
    Naomi Muñoz Flores
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  2. 2
    Hernandez Lopez George 16 1A
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  3. 3
    Herrera García Danna Paola
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  4. 4
    Lopez Zamora Alison A 21
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  5. 5
    Hernandez Gonzalez Alexis Leonardo C 11
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  6. 6
    Alan Medina
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  7. 7
    Hernandez Rios Nadia Itzel C 12
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  8. 8
    Zambrano Mota Carlos Sergio
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  9. 9
    Maria Fer
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  10. 10
    Daniela Cortés Barrera
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Teorías de la AdministraciónVersión en línea

Responde correctamente las siguientes preguntas.

por OLIVIA C
1

Estudio sociológico de las diferentes formas de organización social, patrones establecidos de interacción y elementos de estratificación social (clases, jerarquías)

2

Algunas teorías de la administración son:

3

Algunas teorías de la administración son:

4

Son algunos teóricos de la administración

5

Ciencia Social que se centra en el diseño interno de las organizaciones, de sus estructuras, procedimientos y sistemas de información para planear, organizar, dirigir y controlar sus recursos

6

Fue una crítica abierta al taylorismo, pues afirmaba que Taylor sólo tomaba en cuenta aspectos mecanicistas y olvidaba los temas psicosociales

7

Principal representante de la teoría neoclásica, es considerado el “padre fundador” de la disciplina del management y administración moderna

8

Para___________ la administración es planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

9

Este principio que Fayol desarrolló estipula que el hecho de que un empleado esté enfocado solo en un área, hace que este se especialice en temas específicos, y mejore sus habilidades continuamente, por ende, este será más productivo.

10

En este principio se habla tanto del orden social como el orden material. El primero se alcanza con la correcta selección y la organización, por otra parte, el segundo busca aumentar la productividad disminuyendo la pérdida de tiempo y la mala manipulación de los materiales.

11

Principio que estipula que la empresa debe cumplir un papel motivador sobre sus empleados, promoviendo el entusiasmo, aprovechando las capacidades personales de cada empleado y recompensando a cada uno según sus méritos.

12

Los principales métodos de esta teoría son la observación y la medición

 
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