1
Puestos desempeñados durante la vida laboral de una persona
2
Es un proceso estandarizado de evaluación, realizado a partir de la utilización de varias técnicas y evaluadores entrenados, y en el que juicios están basados, en parte, en situaciones de simulación.
3
Este plan viene definido casi exclusivamente por la dirección de la empresa.
4
Se ha creado como consecuencia del doble efecto de la rápida obsolescencia de la formación inicial y del incremento de cualificación que demanda el entorno.
6
Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización.
7
Es ejecutar y dirigir el programa de capacitación.
8
Capacidad de realizar una acción con resultados determinados a menudo dentro de un período de tiempo, energía o ambos.
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Consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas.
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Le provee algo más que la destreza técnica y la aptitud para nuevos retos.
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Es entrenamiento en habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno.
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Exposiciones verbales de un grupo de especialistas sobre distintas facetas de un tema; coordinado por un moderador.
18
Reunión de expertos en un tema determinado para dar respuesta a cuestiones de los participantes.
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Significa el valor que la capacitación agrega a la organización en términos de rendimiento sobre la inversión realizada.
20
Proceso que orienta el desarrollo de planes y programas de capacitación.
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