Tipos de entrevistasVersión en línea Basado en las entrevistas: estructurada, panel, de tensión, de descripción del comportamiento, técnica y final por Itzzani Elizais 1 Se utiliza sólo en aquellos puestos con condiciones de gran presión, esta técnica consta de una serie de preguntas y acciones que someten al entrevistado en un estado de presión para evaluar la reacción del solicitante. a Entrevista Técnica b Entrevista de tensión c Entrevista panel d Entrevista final 2 Se caracteriza por basarse en una secuencia lógica de preguntas bien definidas que cada candidato responde por igual permite que el entrevistador evalúe con mayor precision las características de cada aspirante. a Entrevista técnica b Entrevista de tensión c Entrevista panel d Entrevista esctructurada 3 Se utiliza para asegurarse de que el candidato esta preparado para mostrar un comportamiento adecuado en el puesto donde se desarrollará, se enfoca en el análisis de situaciones pasadas del entrevistado donde haya aplicado diversidad de habilidades para solucionar un conflicto, permite evaluar al candidato en base a su propia experiencia. a Entrevista final b Entrevista de tensión c Entrevista de descripción del comportamiento d Entrevista esctructurada 4 Tiene por objetivo profundizar en el area del conocimiento especifico a la que aspira el candidato mediante preguntas estructuradas del area a la que pertenece. a Entrevista final b Entrevista de tensión c Entrevista de descripción del comportamiento d Entrevista técnia 5 Es aquella donde participan dos o mas entrevistadores o dos o mas entrevistados de manera que se puede tener una vision mas completa y mejor uso del tiempo para realizar el proceso de selección. a Entrevista final b Entrevista de tensión c Entrevista panel d Entrevista esctructurada 6 Más que una entrevista es una reunión de negociación a fin de equilibrar intereses a Entrevista Técnica b Entrevista de tensión c Entrevista panel d Entrevista final 7 Una entrevista de tension en aplicable a todas las vacantes de una empresa. a Correcto b Incorrecto
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