RECURSOS HUMANS

Test

(8)

Marca la resposta correcta

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Test

economia

Edad recomendada: 17 años

42 veces realizada

Creada por

Inma García Almela

España

Top 10 resultados

1

Inma García Almela

13 de Noviembre de 2020

01:11

tiempo

100

puntuacion
2

ANDRÉS ROCA

23 de Noviembre de 2020

01:21

tiempo

100

puntuacion
3

Rubén

1 de Diciembre de 2023

03:23

tiempo

100

puntuacion
4

javi

1 de Diciembre de 2023

01:29

tiempo

87

puntuacion
5

Clara

1 de Diciembre de 2023

01:44

tiempo

87

puntuacion
6

Aina

1 de Diciembre de 2023

01:47

tiempo

75

puntuacion
7

yassin

1 de Diciembre de 2023

02:01

tiempo

75

puntuacion
8

Daniela

1 de Diciembre de 2023

02:04

tiempo

75

puntuacion
9

Pablo Julián

23 de Noviembre de 2020

02:09

tiempo

75

puntuacion
10

berta

1 de Diciembre de 2023

02:14

tiempo

75

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear test

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


RECURSOS HUMANSVersión en línea Marca la resposta correcta por Inma García Almela 1 Es una funció del departament de recursos humans: a Seleccionar i formar als treballadors. b Fer arribar al consumidor els béns produïts per l'empresa. c Captar recursos financers al cost més baix. 2 Quina de les opcions següents NO es correspon a la gestió dels recursos humans a l'empresa? a Reclutar al personal potencialment més capacitat per a un lloc. b Avaluar la feina feta pels treballadors. c Negociar amb els proveïdors. 3 La funció de direcció dels recursos humans: a Es defineix com la determinació dels objectius i les accions encaminades a assolir-los. b S'inicia amb l'establiment d'estàndars. c Tracta de facilitar la integració del personal de l'empresa. 4 El document en què es plasmen les condicions acordades per sindicats i empresaris es coneix amb el nom de: a Negociació col·lectiva. b Salari mínim interprofessional. c Conveni col·lectiu. 5 Un contracte a temps parcial: a La duració pot ser determinada. b Pot tindre duració indefinida. c Les dues respostes anteriors són correctes. 6 Els salaris en espècie: a Són una aportació salarial no dinerària però valorable. b Són una aportació no dinerària i no valorable. c Són una aportació dinerària no valorable. 7 La promoció interna del personal: a És un element motivador. b Fomenta el lideratge. c Redueix l'edat mitjana de la plantilla d'una empresa. 8 Els complements salarials representen per a un treballador: a Aportacions als treballadors en funció d'una sèries de circumstàncies relacionades amb la feina i amb les característiques personals del treballador. b El seu salari base. c El seu salari base i les pagues extraordinàries.

RECURSOS HUMANSVersión en línea

Marca la resposta correcta

por Inma García Almela

Es una funció del departament de recursos humans:

Seleccionar i formar als treballadors.

Fer arribar al consumidor els béns produïts per l'empresa.

Captar recursos financers al cost més baix.

Quina de les opcions següents NO es correspon a la gestió dels recursos humans a l'empresa?

Reclutar al personal potencialment més capacitat per a un lloc.

Avaluar la feina feta pels treballadors.

Negociar amb els proveïdors.

La funció de direcció dels recursos humans:

Es defineix com la determinació dels objectius i les accions encaminades a assolir-los.

S'inicia amb l'establiment d'estàndars.

Tracta de facilitar la integració del personal de l'empresa.

El document en què es plasmen les condicions acordades per sindicats i empresaris es coneix amb el nom de:

Negociació col·lectiva.

Salari mínim interprofessional.

Conveni col·lectiu.

Un contracte a temps parcial:

La duració pot ser determinada.

Pot tindre duració indefinida.

Les dues respostes anteriors són correctes.

Els salaris en espècie:

Són una aportació salarial no dinerària però valorable.

Són una aportació no dinerària i no valorable.

Són una aportació dinerària no valorable.

La promoció interna del personal:

És un element motivador.

Fomenta el lideratge.

Redueix l'edat mitjana de la plantilla d'una empresa.

Els complements salarials representen per a un treballador:

Aportacions als treballadors en funció d'una sèries de circumstàncies relacionades amb la feina i amb les característiques personals del treballador.

El seu salari base.

El seu salari base i les pagues extraordinàries.