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Sara Alejandrina Carías Muñóz

Guatemala

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Trabajo en equipoVersión en línea Actividad de prueba por Sara Alejandrina Carías Muñóz 1 Este personaje toma plena responsabilidad por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización, sabe a dónde ir, qué hacer y es realmente emprendedor. Selecciona una o varias respuestas a A. Hacedor menos eficiente b B. Hacedor c C. Productor d D. Fuente potencial de problemas e E. Persona supresiva 2 Este personaje es altamente eficiente, tiene una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar. Selecciona una o varias respuestas a A. Persona Supresiva b B. Hacedor altamente eficiente c C. Productor d D. Hacedor menos eficiente e E. Fuente potencial de problemas 3 Este personaje tiene algo de voluntad para ayudar, pero sin embargo su contribución no hace mucha diferencia en el resultado final. Selecciona una o varias respuestas a A. Productor b B. Hacedor menos eficiente c C. Persona Supresiva d D. Fuente potencial de problemas 4 Este personaje se caracteriza por su rendimiento que sube y baja alternando entre ayudar y destruir. Su influencia hace el trabajo más difícil y menos predecible para los demás. Selecciona una o varias respuestas a A. Persona supresiva b B. Productor c C. Hacedor menos eficiente d Fuente potencial de problemas 5 Este personaje intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una máscara social “social”. Puede ser una amenaza para cualquier organización. Selecciona una o varias respuestas a A. Productor b B. Hacedor eficiente c C. Hacedor menos eficiente d D. Fuente potencial de problemas e E. Persona supresiva 6 Seleccione las 5 C del trabajo en Equipo Selecciona una o varias respuestas a A. Compromiso b B. Competencia c C. Complementariedad d D. Comunicación e E. Comentarios f F. Conciencia - G. Confianza - H. Coordinación - I. Concepto

Trabajo en equipoVersión en línea

Actividad de prueba

por Sara Alejandrina Carías Muñóz

Este personaje toma plena responsabilidad por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización, sabe a dónde ir, qué hacer y es realmente emprendedor.

Selecciona una o varias respuestas

A. Hacedor menos eficiente

B. Hacedor

C. Productor

D. Fuente potencial de problemas

E. Persona supresiva

Este personaje es altamente eficiente, tiene una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar.

Selecciona una o varias respuestas

A. Persona Supresiva

B. Hacedor altamente eficiente

C. Productor

D. Hacedor menos eficiente

E. Fuente potencial de problemas

Este personaje tiene algo de voluntad para ayudar, pero sin embargo su contribución no hace mucha diferencia en el resultado final.

Selecciona una o varias respuestas

A. Productor

B. Hacedor menos eficiente

C. Persona Supresiva

D. Fuente potencial de problemas

Este personaje se caracteriza por su rendimiento que sube y baja alternando entre ayudar y destruir. Su influencia hace el trabajo más difícil y menos predecible para los demás.

Selecciona una o varias respuestas

A. Persona supresiva

B. Productor

C. Hacedor menos eficiente

Fuente potencial de problemas

Este personaje intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una máscara social “social”. Puede ser una amenaza para cualquier organización.

Selecciona una o varias respuestas

A. Productor

B. Hacedor eficiente

C. Hacedor menos eficiente

D. Fuente potencial de problemas

E. Persona supresiva

Seleccione las 5 C del trabajo en Equipo

Selecciona una o varias respuestas

A. Compromiso

B. Competencia

C. Complementariedad

D. Comunicación

E. Comentarios

F. Conciencia

G. Confianza

H. Coordinación

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Este personaje toma plena responsabilidad por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización, sabe a dónde ir, qué hacer y es realmente emprendedor.

Selecciona una o varias respuestas

Este personaje es altamente eficiente, tiene una inmensa voluntad para trabajar, aprender y mejorar.

Selecciona una o varias respuestas

Este personaje tiene algo de voluntad para ayudar, pero sin embargo su contribución no hace mucha diferencia en el resultado final.

Selecciona una o varias respuestas

Este personaje se caracteriza por su rendimiento que sube y baja alternando entre ayudar y destruir. Su influencia hace el trabajo más difícil y menos predecible para los demás.

Selecciona una o varias respuestas

Este personaje intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una máscara social “social”. Puede ser una amenaza para cualquier organización.

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Seleccione las 5 C del trabajo en Equipo

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