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Real Decreto-Ley 17/1977

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Segunda parte del test sobre el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo.

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Real Decreto-Ley 17/1977Versión en línea

Segunda parte del test sobre el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo.

por Francis Poulenc
1

El ejercicio del derecho de huelga

2

Las huelgas rotatorias

3

Las huelgas de los trabajadores que presten sus servicios en sectores estratégicos con la finalidad de paralizar el proceso productivo

4

Las huelgas de celo o reglamento

5

Cualquier alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga

6

Los Convenios Colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de conflictos

7

Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el Comité de huelga y los empresarios, y, en su caso, los representantes designados por los Comités de huelga y los empresarios afectados

8

El pacto que ponga fin a la huelga

9

Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto.

10

El Gobierno,

11

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad,

12

La huelga que se inicie por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

13

La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de los trabajadores afectados...

14

La huelga que tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo...

15

Cuando la huelga se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-Ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos...

16

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo cuando concurran alguna de las circunstancias siguientes:

17

El empresario que procediese al cierre del centro de trabajo...

18

El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores,

19

La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores

20

Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento del Conflicto Colectivo de Trabajo,

21

Declarada la huelga,

22

Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo:

23

Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga,

24

La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde, según su naturaleza:

25

Señale la correcta:

26

El planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo

27

El escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de trabajo

28

Señala la correcta:

29

Señala la correcta:

30

Señala la correcta:

31

Si las partes no llegaran a un acuerdo, ni designaren uno o varios Arbitros, la Autoridad laboral procederá del siguiente modo:

32

Los laudos de obligado cumplimiento:

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