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Angela Fajardo

Colombia

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Juan Esteban Ayala Tello

4 de Noviembre de 2020

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Relacionar Columnas RELACIONAR COLUMNAS Versión en línea Relacione las columnas A y B según considere correcta. por Angela Fajardo 1 El ___________ unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión. 2 Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso. 3 Es un proceso dirigido a actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional. 4 Es un esquema gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma. 5 Es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar. 6 Se produce cuando una persona poseedora de un conocimiento o habilidad intenta transmitirlo a otra persona, generándose entre ambos un especial vínculo, cuyo objetivo es adquirir un nuevo conocimiento o habilidad. 7 Es un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión. 8 El formato de __________________________ permite al facilitador extraer la información puntual de la capacitación. Para que el receptor reciba la información en forma clara y concisa, así no tenga un amplio conocimiento del producto o proceso. 9 Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto. 10 Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización. 11 Las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso. 12 Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. 13 Mitiga riesgos, se plantea como objetivo la evolución hacia un espacio de mayor previsión y resiliencia. 14 Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas. 15 Significa que los estudiantes se comprometan a construir su conocimiento a partir de sus aprendizajes y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y la instrucción. 16 Es esencial a la hora de realizar una capacitación. Inducción. Seguridad proactiva. Diagnóstico de Detección de Necesidades. Aprender a enseñar . Aprender a aprender. Liderazgo. Manual de procesos. Formato de ficha técnica de capacitación . Entrenamiento. Capacitación. Trabajo en equipo. Capacitador. Reinducción. Organigrama . Emprendimiento. Trabajo en grupo.

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por Angela Fajardo

El ___________ unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión.

Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso.

Es un proceso dirigido a actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional.

Es un esquema gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma.

Es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar.

Se produce cuando una persona poseedora de un conocimiento o habilidad intenta transmitirlo a otra persona, generándose entre ambos un especial vínculo, cuyo objetivo es adquirir un nuevo conocimiento o habilidad.

Es un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión.

El formato de __________________________ permite al facilitador extraer la información puntual de la capacitación. Para que el receptor reciba la información en forma clara y concisa, así no tenga un amplio conocimiento del producto o proceso.

Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.

Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización.

Las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso.

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Mitiga riesgos, se plantea como objetivo la evolución hacia un espacio de mayor previsión y resiliencia.

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.

Significa que los estudiantes se comprometan a construir su conocimiento a partir de sus aprendizajes y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y la instrucción.

Es esencial a la hora de realizar una capacitación.

Inducción.

Seguridad proactiva.

Diagnóstico de Detección de Necesidades.

Aprender a enseñar .

Aprender a aprender.

Liderazgo.

Manual de procesos.

Formato de ficha técnica de capacitación .

Entrenamiento.

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El ___________ unifica ideas, conceptos, soluciones y todo aquello que permita crear personas y equipos exitosos de trabajo dirigiéndose hacia la misma meta, creando una misma visión.

Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un producto, servicio o proceso.

Es un proceso dirigido a actualizar a todo el personal con relación a la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional.

Es un esquema gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma.

Es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar.

Se produce cuando una persona poseedora de un conocimiento o habilidad intenta transmitirlo a otra persona, generándose entre ambos un especial vínculo, cuyo objetivo es adquirir un nuevo conocimiento o habilidad.

Es un procedimiento basado en el conocimiento el cual consiste en analizar a través de la observación, situaciones particulares a fin de originar una conclusión.

El formato de __________________________ permite al facilitador extraer la información puntual de la capacitación. Para que el receptor reciba la información en forma clara y concisa, así no tenga un amplio conocimiento del producto o proceso.

Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto.

Es aquel que permite que una empresa funcione de manera correcta, debido a que es donde se establecen los estamentos, políticas, normas, reglamentos, sanciones y todo aquello concerniente a la gestión de la organización.

Las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso.

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Mitiga riesgos, se plantea como objetivo la evolución hacia un espacio de mayor previsión y resiliencia.

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.

Significa que los estudiantes se comprometan a construir su conocimiento a partir de sus aprendizajes y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y la instrucción.

Es esencial a la hora de realizar una capacitación.