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Capital Humano

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Conocimiento de los términos utilizados en la formación de personal de alto desempeño.

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Sobre Test
alto rendimiento
desarrollo de personal
recursos humanos
organizacion
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juan carlos olmedo aguayo
juan carlos olmedo aguayo
México

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Capital HumanoVersión en línea

Conocimiento de los términos utilizados en la formación de personal de alto desempeño.

por juan carlos olmedo aguayo
1

“¿Cuál es el proceso por el cual los miembros guía de una organización prevén su futuro y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para alcanzarlo?

2

¿Proceso que inicia con el análisis, investigación y previsualización de situaciones críticas o favorables en una empresa?

3

Un análisis detallado de la organización, jerarquías, funciones y responsabilidades corresponde al proceso de...

4

Conocer la situación y necesidades de la empresa en el futuro, los cambios organizativos que se producirán y los derivados de la propia actividad empresarial o del sector

5

En esta fase se establecen la metodología y procedimiento para la realización de estudios indicados en el punto anterior la prevención de las distintas actividades, en temporalización y el equipo que llevará a cabo toda la planificación

6

Es la fase en la que se ponen en práctica todas y cada una de las actividades indicadas en las fases anteriores

7

Información referente a los puestos de trabajo. La planificación eficaz de los recursos humanos hace adecuada descripción de los puestos de trabajo de la empresa.

8

Son las condiciones previstas en que operarán los planes. Incluyen supuestos o pronósticos sobre las condiciones futuras conocidas que afectarán las operaciones de los planes.

9

Analizar las tendencias que ofrece la gestión estratégica de recursos humanos en las empresas líderes con respecto al resto de las empresas

10

Permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo

11

Preparar el personal que podrá tener a futuro la responsabilidad de suceder o reemplazar algunos cargos es responsabilidad de…

12

Diseñar, planear, coordinar y controlar eficientemente la administración de los Recursos Humanos conforme a los marcos legales que garanticen el desarrollo óptimo de las funciones sustantivas de la empresa…

13

Ser una dirección de gestión, asesoría y desarrollo del recurso humano que implementa procesos administrativos innovadores, eficientes y trasparentes conforme a las normativas y valores institucionales para responder a los retos del entorno. …

14

Se constituye un panel de expertos y se pide a cada uno de los miembros que haga una estimación independiente de la demanda futura, junto con los correspondientes supuestos

15

Método reciente de planeación de recursos humanos, está dirigido para hacer reflexionar a los directivos y a sus subordinados sobre la planeación de los recursos humanos y a conseguir su participación en ella

 
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