Relacionar Columnas Evaluacion de DesempeñoVersión en línea selecciona las parejas correspondientes a cada tema por Dayana Roble 1 Plan de trabajo 2 objetivo de la evaluación 3 Tipos de evaluación 4 Evaluación del desempeño laboral 5 análisis de resultado 6 Métodos de evaluación es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores. es la parte del informe en la que estableces las conclusiones del mismo, debe proponer cuestiones sobre el tema estudiado y plantear nuevas corrientes y perspectivas para futuras investigaciones. la 180 grados: es aquella en la que los directivos evalúan a sus subordinados. Se utiliza a menudo en grandes empresas. La actuación personal: se mide el rendimiento de los empleados de una empresa durante un período de tiempo definido. Instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización. distribución forzada: se establecen porcentajes predeterminados de empleados calificados para diversas categorías del desempeño. Clasificación alterna: clasificar a los empleados desde el mejor hasta el peor en cuanto a una o varias características.
Crear