Relacionar Columnas Evaluacion de DesempeñoVersión en línea selecciona las parejas correspondientes a cada tema por Dayana Roble 1 Métodos de evaluación 2 objetivo de la evaluación 3 análisis de resultado 4 Tipos de evaluación 5 Evaluación del desempeño laboral 6 Plan de trabajo la 180 grados: es aquella en la que los directivos evalúan a sus subordinados. Se utiliza a menudo en grandes empresas. La actuación personal: se mide el rendimiento de los empleados de una empresa durante un período de tiempo definido. distribución forzada: se establecen porcentajes predeterminados de empleados calificados para diversas categorías del desempeño. Clasificación alterna: clasificar a los empleados desde el mejor hasta el peor en cuanto a una o varias características. Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores. es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. es la parte del informe en la que estableces las conclusiones del mismo, debe proponer cuestiones sobre el tema estudiado y plantear nuevas corrientes y perspectivas para futuras investigaciones. Instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.
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