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administracion
teoria del comportamiento
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Camila Trigo Segura
Camila Trigo Segura
Argentina

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Camila Trigo Segura
1

X prescriptivo CONFIANZA psicológico ORGANIZACIONAL RECÍPROCA participativa FACTORES ADMINISTRACION AUTOREALIZACION DE Administración Sistema HIGIENICOS Participativo conducta NECESIDADES DESARROLLO transformadores Teoría

La es la concepción tradicional de la administración la cual refleja un estilo de administración duro , rígido y autocrático

El es aquel que tiene un proceso decisorio totalmente descentralizado

La autoridad es un fenómeno según Barnard

Hoy en día se requiere de lideres

El enfoque es aquel que nos muestra ? lo que debe ser ?

La es la manera de comportarse de una persona en una situación determinada o en general

Se le llama al tipo de administración donde los gerentes dejan de lado la estructura jerárquica y dan a los empleados un papel importante en la toma de decisiones

Si hacemos un enfoque grupal del comportamiento en la , debemos evaluar la eficiencia de esta

Uno de los ítems principales en una empresa , es la , la cual es el equilibrio entre confuanza y respeto .

Las son las necesidades humanas mas elevadas según Maslow . Se expresa por medio del impulso que la persona tiene para ser todo lo que puede ser

El punto principal del está en cambiar a las personas , la naturaleza y la calidad de sus relaciones en el trabajo . Su énfasis está en el cambio de la cultura de la organización .

Los se encuentras en el ambiente que rodea a las personas y estan fuera del control de los empleados .

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