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Maria De La Hoz Marin

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Maria De La Hoz Marin

22 de Septiembre de 2020

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Evaluación Seminario G.H.Versión en línea A través del siguiente test evaluaremos los contenidos y temáticas aprendidas hasta la fecha en las sesiones vistas del seminario interno de Gestión Humana. ¡Éxitos! por Maria De La Hoz Marin 1 ¿Por qué para todas las vacantes del banco no se realizan convocatorias internas? a Porque existen perfiles muy específicos que no se encuentran al interior del banco b Porque los jefes tienen la opción de decidir que tipo de convocatoria se utilizara. 2 ¿Para qué sirven las Descripciones de Cargo y por qué es importante mantenerlas actualizadas? a Para que tanto el empleador como los trabajadores tengan claridad sobre las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa. b Para que el área de Selección pueda realizar convocatorias de vacantes tanto al interior como al exterior de la empresa. 3 ¿A través de que documento los jefes notifican o solicitan las vacantes en sus áreas de trabajo? a Descripción de Cargo b Requisición de Personal 4 ¿Quién aprueba la generación de vacantes para cargos nuevos? a El jefe Inmediato del área solicitante b Presidencia 5 ¿Cuáles son los tres elementos esenciales del contrato laboral? a Prestación personal, remuneración, subordinación jurídica. b Presentación personal, bonificación, subordinación jurídica. c Prestación personal, independencia jurídica, remuneración. 6 El marco legal general que constituye el sistema de seguridad social integral en Colombia es. a Ley 1010 de 2006. b Ley 100 de 1993. c Código sustantivo de trabajo. 7 Las cesantías es uno de los conceptos que conforman las prestaciones sociales; ¿algunas de las causales para retirar las cesantías son? a Educación Superior, cambio a salario integral, viajes, comprar vehículo, diplomados. b Compra de vivienda, vacaciones, pago de créditos con el icetex, estudio hijo, cirugías estéticas. c Educación superior, compra de vivienda, terminación de contrato, fallecimiento del empleado, educación conyugue o hijo. 8 Fue creada para verificar que las empresas realicen de manera correcta y oportuna la liquidación y el pago de las contribuciones de la seguridad social de sus colaboradores. a Contrato laboral. b Unidad de gestión de pensiones y parafiscales. c Planilla integrada de liquidación de aportes. 9 Es un criterio para clasificar un pago como no constitutivo de salario. a El pago no debe retribuir el trabajo del trabajador. b No debe tener una destinación específica. c Debe cambiar la naturaleza de un pago. 10 ¿Cuáles son las etapas del proceso de selección? a Solicitud de personal, Revisión de DDC, Reclutamiento de HV b Validación en centrales, entrevistas de selección, estudio de seguridad. c A y B son correctas d Ninguna es correcta

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A través del siguiente test evaluaremos los contenidos y temáticas aprendidas hasta la fecha en las sesiones vistas del seminario interno de Gestión Humana. ¡Éxitos!

por Maria De La Hoz Marin

¿Por qué para todas las vacantes del banco no se realizan convocatorias internas?

Porque existen perfiles muy específicos que no se encuentran al interior del banco

Porque los jefes tienen la opción de decidir que tipo de convocatoria se utilizara.

¿Para qué sirven las Descripciones de Cargo y por qué es importante mantenerlas actualizadas?

Para que tanto el empleador como los trabajadores tengan claridad sobre las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa.

Para que el área de Selección pueda realizar convocatorias de vacantes tanto al interior como al exterior de la empresa.

¿A través de que documento los jefes notifican o solicitan las vacantes en sus áreas de trabajo?

Descripción de Cargo

Requisición de Personal

¿Quién aprueba la generación de vacantes para cargos nuevos?

El jefe Inmediato del área solicitante

Presidencia

¿Cuáles son los tres elementos esenciales del contrato laboral?

Prestación personal, remuneración, subordinación jurídica.

Presentación personal, bonificación, subordinación jurídica.

Prestación personal, independencia jurídica, remuneración.

El marco legal general que constituye el sistema de seguridad social integral en Colombia es.

Ley 1010 de 2006.

Ley 100 de 1993.

Código sustantivo de trabajo.

Las cesantías es uno de los conceptos que conforman las prestaciones sociales; ¿algunas de las causales para retirar las cesantías son?

Educación Superior, cambio a salario integral, viajes, comprar vehículo, diplomados.

Compra de vivienda, vacaciones, pago de créditos con el icetex, estudio hijo, cirugías estéticas.

Educación superior, compra de vivienda, terminación de contrato, fallecimiento del empleado, educación conyugue o hijo.

Fue creada para verificar que las empresas realicen de manera correcta y oportuna la liquidación y el pago de las contribuciones de la seguridad social de sus colaboradores.

Contrato laboral.

Unidad de gestión de pensiones y parafiscales.

Planilla integrada de liquidación de aportes.

Es un criterio para clasificar un pago como no constitutivo de salario.

El pago no debe retribuir el trabajo del trabajador.

No debe tener una destinación específica.

Debe cambiar la naturaleza de un pago.

¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?

Solicitud de personal, Revisión de DDC, Reclutamiento de HV

Validación en centrales, entrevistas de selección, estudio de seguridad.

A y B son correctas

Ninguna es correcta

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¿Por qué para todas las vacantes del banco no se realizan convocatorias internas?

¿Para qué sirven las Descripciones de Cargo y por qué es importante mantenerlas actualizadas?

¿A través de que documento los jefes notifican o solicitan las vacantes en sus áreas de trabajo?

¿Quién aprueba la generación de vacantes para cargos nuevos?

¿Cuáles son los tres elementos esenciales del contrato laboral?

El marco legal general que constituye el sistema de seguridad social integral en Colombia es.

Las cesantías es uno de los conceptos que conforman las prestaciones sociales; ¿algunas de las causales para retirar las cesantías son?

Fue creada para verificar que las empresas realicen de manera correcta y oportuna la liquidación y el pago de las contribuciones de la seguridad social de sus colaboradores.

Es un criterio para clasificar un pago como no constitutivo de salario.

¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?