Relacionar Columnas Mantenimiento Recurso HumanoVersión en línea Gaes 4 por JUAN PABLO BOTERO FRANCO 1 Compensación 2 En que consiste el mantenimiento de recursos humanos 3 Maneras de solucionar un conflicto 4 Beneficios sociales 5 Recompensas 6 Subtemas muy importantes a la hora de hablar del mantenimiento de los recursos 7 Higiene y seguridad en el trabajo 8 Relaciones sindicales 9 Teoría de la inequidad 10 La seguridad Ordenar, dirigir, organizar y controlar los recursos materiales y humanos para la defensa y desarrollo de la persona y el respeto de su dignidad, y así cumplir su función de incrementar la fuerza laboral para que la organización y sus empleados alcancen sus objetivos. Consiste en que la justicia debe ser distribuida entre personas que están en reciproca relación de intercambio y que esta se obtiene cuando los lucros individuales son proporcionables a sus inversiones, es experimentada cuando la proporción de los resultados de una persona y sus esfuerzos son desiguales a los resultados de otros, en relación a sus esfuerzos Conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y sus patronos, en búsqueda del cumplimiento de sus derechos y deberes. Es el conjunto de acciones que permite localizar y evaluar los riesgos, y así establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. Gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, y así incentivar a las personas a cumplir sus metas y resultado desafiantes. Prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no sustituibles en dinero, que se le brindan al trabajador, como un pago extra de su salario, con el objetivo de mejorar la calidad del trabajador y de su familia a cargo. Medición, Facilitación y Arbitraje Recompensas, castigos, compensaciones, beneficios sociales, higiene y seguridad del trabajo. Conjunto de normas y procedimientos mediante el cual se intenta proteger la integridad física y mental del trabajador resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y de su entorno físico donde se desempeña. Incluyen todos los beneficios que la organización pone a disposición de sus miembros, y los mecanismos y procedimientos para distribuir estos beneficios.
Crear