Artículos 57 y 58Versión en línea Quiz exposición equipo colaborativo # 2 Tema: Código Sustantivo del Trabajo en Colombia 57- Obligaciones del empleador 58 - Obligaciones del trabajador por ALEJANDRA GIRALDO QUINTERO 1 El artículo 57 del código sustantivo del trabajo habla de: a Obligaciones especiales del empleado b Obligaciones del gestor de talento humano c Obligaciones especiales del empleador d Ninguna de las anteriores 2 Una de las siguientes opciones NO hace parte del artículo 57 del código sustantivo del trabajo (Obligaciones especiales del empleador): a Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. b Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. c Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 3 ¿Según el artículo 57 en qué condiciones el empleador debe pagar al trabajador los gastos de ida y regreso? a El empleador debe cubrir con estos gastos si prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. b El empleador debe cubrir con estos gastos siempre que el trabajador lo solicite y/o lo requiera. c Bajo ninguna circunstancia el empleador tiene la obligación de cubrir los gastos de ida y regreso de ningún trabajador. 4 Según el artículo 57, ¿es obligación del empleador conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio? a SÍ b NO 5 De acuerdo al artículo 57, una licencia remunerada por luto debe tener una duración de: a 8 días hábiles. b 3 días hábiles. c 5 días hábiles. 6 Marque la opción correcta a partir el siguiente enunciado: "Las licencias remuneradas por luto se otorgan al empleado solo si este está vinculado a la empresa y tiene contrato a término indefinido" a FALSO b VERDADERO 7 En el código Sustantivo del Trabajo, el artículo 58 habla sobre: a Obligaciones laborales del empleador. b Obligaciones especiales del trabajador. c Obligaciones especiales mixtas. d Obligaciones laborales de los terceros. 8 No comunicar información sobre la empresa con terceros, en especial información sensible o que irrumpa contra el contrato laboral, ¿es una obligación especial del trabajador? a Verdadero. b Falso. c No aplica. 9 ¿Cuál es el tiempo MÍNIMO en el que una trabajadora en estado de embarazo debe comenzar a disfrutar de su licencia de maternidad? a 3 semanas antes de la fecha probable del parto. b 1 semana antes de la fecha probable del parto. c 5 días hábiles antes de la fecha probable del parto. d 1 mes antes de la fecha probable del parto. 10 ¿Qué debe realizar un trabajador en un posible caso de siniestro o de riesgo inminente que afecte o amenace a las personas y cosas de la empresa o establecimiento? a Informar rápidamente y comunicar oportunamente al empleador las observaciones y prestar su colaboración. b Llamar al 911. c Tener precaución y contactar ayuda. d Ninguna de las anteriores Explicación 5 Ten en cuenta que las licencias remuneradas por luto se deben conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, la duración debe ser de 5 días hábiles y esta se be conceder sin tener en cuenta el tipo de vinculación o contratación laboral. 9 Recuerda que según el código sustantivo del trabajo (artículo 58 Numeral 8) La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada al menos 1 semana antes de la fecha probable del parto.
Crear