CAPÍTULO II CST

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legislacion

laboral

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Creada por

Edwin Hoyos Garcia

Colombia

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paola andrea granados gomez

30 de Junio de 2021

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2

Juan David

16 de Junio de 2021

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3

Diana Quintero

18 de Junio de 2021

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4

ANGIE LORENA NARVAEZ SANCHEZ

16 de Junio de 2021

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5

Ana Maria Rodriguez Guzman

16 de Junio de 2021

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6

Alejandra Diaz

10 de Septiembre de 2020

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7

Mayra Alejandra

31 de Julio de 2021

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8

Katherine Silva

5 de Agosto de 2021

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9

jenny suarez

16 de Junio de 2021

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10

Luisa Enciso Garcia

11 de Agosto de 2021

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Relacionar Columnas CAPÍTULO II CSTVersión en línea Conceptos del capítulo II del CST por Edwin Hoyos Garcia 1 PROHIBICIÓN PARA CONTRATAR 2 AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 3 CAPACIDAD. 4 INCAPACIDAD 5 AUTORIZACION PARA CONTRATAR 6 TRABAJO SIN AUTORIZACION Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia. . Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas. Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes. Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate. Habilidad con que cuentan para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.

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CAPÍTULO II CSTVersión en línea

Conceptos del capítulo II del CST

PROHIBICIÓN PARA CONTRATAR

AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

CAPACIDAD.

INCAPACIDAD

AUTORIZACION PARA CONTRATAR

TRABAJO SIN AUTORIZACION

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

. Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas. Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.

Habilidad con que cuentan para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.

Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.

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PROHIBICIÓN PARA CONTRATAR

AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

CAPACIDAD.

INCAPACIDAD

AUTORIZACION PARA CONTRATAR

TRABAJO SIN AUTORIZACION