Prueba de conocimientoVersión en línea Después de haber leído el material de estudio presentado, responda las preguntas que se presentan a continuación. por Yenifher Batista 1 Las políticas organizacionales de tipo específicas aplican a determinados procesos. Están delimitadas por su alcance, por ejemplo, política de ventas, política de compras, política de seguridad informática, políticas de inventario, entre otras. a Verdadero b Falso 2 Se considera como la conjugación de conocimientos, habilidades, capacidades, motivaciones y actitudes puestas en práctica por una persona o grupos de personas con el fin de alcanzar resultados positivos en una organización y en un entorno determinado. Así como también, son las acciones que una empresa lleva a cabo para movilizar los recursos y competencias de los seres humanos que la componen, con la intensión de cumplir objetivos, misión y visión de la misma. a Política organizacional b Clima organizacional c Gestión del talento humano d Portafolio corporativo 3 Dar reconocimiento a las personas y no solo dinero constituye el elemento básico de la motivación humana. Para mejorar el desempeño, las personas deben percibir justicia en las recompensas que reciben. En la gestión del talento humano esta afirmación corresponde al medio conocido como: a Administrar el cambio b Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados c Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo d Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables 4 Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Es la medida en que la supervisión que reciben es de tipo general y no estrecha, es decir, el sentimiento de ser su propio jefe y no tener doble chequeo en el trabajo. a Desafío b Responsabilidad c Conflictos d Recompensa 5 Se refiere tanto al ambiente, como al conjunto de características que son medibles del entorno laboral. Según la percepción de los miembros de la organización, influye en sus resultados y cumplimiento de tareas. a Clima organizacional b Política organizacional c Estrategia organizacional d Objetivos de la organización 6 Las personas pueden aumentar o disminuir las fortalezas y debilidades de una organización dependiendo de la manera como se trate. a Verdadero b Falso 7 Representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. Esta dimensión del clima organizacional se conoce como: a Estructura b Desafío c Cooperación d Recompensa 8 En la gestión del talento humano, la dimensión interna cobra importancia ya que en ella se efectúan todos los procesos de identificación, movilización y promoción de habilidades, conocimientos, actitudes de cada uno de los colaboradores, con el fin que ellos puedan desarrollarse como seres íntegros, honestos, felices y por lo tanto éticos. a Verdadero b Falso 9 Tanto las personas como las organizaciones deben seguir patrones éticos y de responsabilidad social. La responsabilidad social no solo es una exigencia para las organizaciones sino también, y en especial para las personas que trabajan allí. En la gestión del talento humano esta afirmación corresponde al medio conocido como: a Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados b Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo c Administrar el cambio d Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables 10 Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. Énfasis puesto en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores. a Cooperación b Desafío c Identidad d Conflictos
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