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FIDEL SANTOS LEON
FIDEL SANTOS LEON
Venezuela

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MOTIVACIÓN DEFINICIÓN

Definición de motivación

FIDEL SANTOS LEON
1

buenas confianza procesos autonomía incentivos reconocimiento habilidades confortables expectativas trabajador beneficios acogedoras selección motivador estímulo valoran profesional motivación valorar motivación compromiso motivación

1 . Incluir nuevos parámetros en los de selección : Además de la experiencia y la formación , los reclutadores deben tener en cuenta otros aspectos en la de personal , como los valores de los candidatos , sus objetivos y sus . Contratando a profesionales que crean en la empresa , se contribuye a mantener viva la laboral .
2 . Organizar correctamente la plantilla : No hay nada más desalentador para un que estar en un puesto en el que no puede hacer gala de sus o en el que se vea infravalorado . Debido a esto , la distribución correcta de los empleados según sus competencias es esencial para contar con equipos motivados y eficientes .
3 . Apostar por el desarrollo : La facilitación de herramientas para evolucionar a nivel profesional es uno de los aspectos que más los empleados y que más les permite desarrollar una laboral concreta , positiva , y con proyección a largo plazo .
4 . Conceder a los trabajadores : El hecho de que el profesional sienta el respaldo de la compañía para realizar una tarea sin necesidad de un control intensivo , o que perciba la para hacer llegar sus ideas y propuestas , también resulta muy y ayuda a los trabajadores a adquirir un mayor grado de con la compañía .
5 . Reconocer los logros : Desde premios e , hasta ascensos o sencillos agradecimientos . La motivación laboral , por definición , experimentará un aumento si los directivos saben el esfuerzo de la plantilla y que este se vea identificado en algo concreto y tangible .
6 . Adecuar las instalaciones : Con jornadas laborales muy extensas , el lugar de trabajo se convierte en un segundo hogar , por lo que es importante que los equipos dispongan de instalaciones y .
7 . Facilitar condiciones laborales : Conceder a la plantilla salarios con los que se sientan bien remunerados y valorados , así como poner en marcha otros sociales que mejoren sus condiciones laborales ( como pueden ser Tickets Restaurant , Ticket Guardería o Ticket Gasolina , entre otros ) será también un importante que actuará como desencadenante que mejore y amplíe la laboral de los distintos empleados .

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