Evaluación de desempeño

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Sobre Test

gestion del talento humano

evaluación del desempeño

clima organizacional

90 veces realizada

Creada por

ANGIE TATIANA SILVA RODRIGUEZ

Colombia

Top 10 resultados

1

BAIRON FELIPE LUNA ANGARITA

28 de Agosto de 2020

08:59

tiempo

60

puntuacion
2

KAREN LUCIA RINCON GONZALEZ

3 de Agosto de 2020

04:43

tiempo

40

puntuacion
3

KARENMICHAEL ROMERODIAZ

3 de Agosto de 2020

04:20

tiempo

30

puntuacion
4

sofia Delgadillo

28 de Agosto de 2020

06:44

tiempo

30

puntuacion
5

Luchis Gonzales

3 de Agosto de 2020

06:54

tiempo

30

puntuacion
6

Nicolas Esteban Rueda Lopez

3 de Agosto de 2020

10:52

tiempo

30

puntuacion
7

Leidy Villalba

3 de Agosto de 2020

04:12

tiempo

20

puntuacion
8

Paola Rojas

3 de Agosto de 2020

11:26

tiempo

20

puntuacion
9

Faber Yused Garavito Garcia

3 de Agosto de 2020

11:47

tiempo

20

puntuacion
10

ANDREA LILIANA BARRIOS GARZON

3 de Agosto de 2020

12:13

tiempo

20

puntuacion

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Evaluación de desempeñoVersión en línea con los conocimientos relacionados hasta ahora responda. por ANGIE TATIANA SILVA RODRIGUEZ 1 Qué es una evaluación de desempeño? Escoge una o varias respuestas a Es una herramienta b Es un proceso sistemático y periódico de estimación el cual se mira el grado de eficacia en el ambiente laboral y social en la organización c Es un proceso sistemático y periódico en el cual se determina el castigo y recompensa dependiendo de su rendimiento d Es una herramienta utilizada en las organizaciones combinando la estimación cuantitativa y cualitativa con finalidad de fortalecer la áreas de mejora 2 Objetivo de la Evaluación de desempeño Escoge una o varias respuestas a Evaluar el desempeño del colaborador para realizar el proceso de liberación b Exponer a los colaboradores ante la alta gerencia c Comprobar la eficacia de los procesos de selección y promoción interna d Detectar las necesidades de formación y realizar un inventario de las capacidades y habilidades individuales 3 Factores que se combinan en el rendimiento a Mérito, Paciencia y resiliencia b Paciencia, Hábito y actitud c Capacidad intelectual y valores morales d Capacidad, voluntad y factores externos 4 Motivos para evaluar al personal Escoge una o varias respuestas a Administración de salarios, reconocimiento del desempeño b creación de antecedentes, afianzamiento de requisitos y exigencias c Decisiones sobre despidos d Apoyo para la identificación de metas, determinar transferencias y asignaciones 5 Beneficios obtenidos mediante la E.D. Respuesta escrita 6 Elementos de estandarización Escoge una o varias respuestas a Métodos para reducir distorsiones corporales b Métodos para incentivar las metas y logros c Elementos interculturales d Obtención de resultados 7 Desempeño es igual... Respuesta escrita 8 Mencione cuatro errores en la evaluación de desempeño Respuesta escrita 9 La evaluación de desempeño es la base porque.. Respuesta escrita 10 La evaluación de desempeño es la base porque.. Respuesta escrita 11 Beneficios de la evaluación de desempeño Respuesta escrita

Evaluación de desempeñoVersión en línea

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Qué es una evaluación de desempeño?

Escoge una o varias respuestas

Es una herramienta

Es un proceso sistemático y periódico de estimación el cual se mira el grado de eficacia en el ambiente laboral y social en la organización

Es un proceso sistemático y periódico en el cual se determina el castigo y recompensa dependiendo de su rendimiento

Es una herramienta utilizada en las organizaciones combinando la estimación cuantitativa y cualitativa con finalidad de fortalecer la áreas de mejora

Objetivo de la Evaluación de desempeño

Escoge una o varias respuestas

Evaluar el desempeño del colaborador para realizar el proceso de liberación

Exponer a los colaboradores ante la alta gerencia

Comprobar la eficacia de los procesos de selección y promoción interna

Detectar las necesidades de formación y realizar un inventario de las capacidades y habilidades individuales

Factores que se combinan en el rendimiento

Mérito, Paciencia y resiliencia

Paciencia, Hábito y actitud

Capacidad intelectual y valores morales

Capacidad, voluntad y factores externos

Motivos para evaluar al personal

Escoge una o varias respuestas

Administración de salarios, reconocimiento del desempeño

creación de antecedentes, afianzamiento de requisitos y exigencias

Decisiones sobre despidos

Apoyo para la identificación de metas, determinar transferencias y asignaciones

Beneficios obtenidos mediante la E.D.

Respuesta escrita

Elementos de estandarización

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Métodos para incentivar las metas y logros

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Qué es una evaluación de desempeño?

Escoge una o varias respuestas

Objetivo de la Evaluación de desempeño

Escoge una o varias respuestas

Factores que se combinan en el rendimiento

Motivos para evaluar al personal

Escoge una o varias respuestas

Beneficios obtenidos mediante la E.D.

Respuesta escrita

Elementos de estandarización

Escoge una o varias respuestas

Desempeño es igual...

Respuesta escrita

Mencione cuatro errores en la evaluación de desempeño

Respuesta escrita

La evaluación de desempeño es la base porque..

Respuesta escrita

La evaluación de desempeño es la base porque..

Respuesta escrita

Beneficios de la evaluación de desempeño

Respuesta escrita