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Desarrollo del Capital humano

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desarrollo del talento humano
estrategias del desarrollo del ch
empowerment
coaching y equipos de trabajo
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Lorena Rodríguez
Lorena Rodríguez
México

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Desarrollo del Capital humano

Con la finalidad de reafirmar los conocimientos adquiridos completa el siguiente texto con los conceptos y elementos que lo complemente

Lorena Rodríguez
1

equipos Coaching autonomía empowerment confianza ejecutivo integración Organizacional cooperativa responsabilidad interdependiente

La estrategia del permite que el trabajador pueda resolver tareas y problemas sin necesidad de encontrar freno burocrático . Esto , a su vez , hace que el trabajador desarrolle mayor participación y y , en consecuencia , mayor y sentido de pertenencia , , no constituye una simple delegación de tareas y responsabilidades , si no que implica una filosofía de trabajo en donde las estructuras piramidales dan paso a una organización más plana , cuyos pilares fundamentales son la , la valoración y el respeto por la gente , existe otrá estrategia de desarrollar la hábilidades de las personas en las organizaciones como el empresarial o de negocios está dirigido a la pequeña y mediana empresa ( PYME ) , mientras que el trabaja con las grandes corporaciones , tanbién se puede llevar acabo un coaching está dirigido a altos ejecutivos centrado en el desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección o el rendimiento personal entre otras cuestiones . Así mismo se puede llevar acabo la de es el proceso de convertir a un grupo de empleados individuales , en un equipo unido . Será un grupo de personas organizadas para trabajar juntas , de manera y , para cubrir las necesidades de sus clientes , alcanzando metas y objetivos en común .

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