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26 20 6 DERECHO DEL TRABAJO

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Deberes de los trabajadores

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26 20 6 DERECHO DEL TRABAJO

Deberes de los trabajadores

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1

competidora fe prosperidad obligaciones verificar marcha calidad empresarios riesgos desleal buena órdenes medidas directivas control funciones instrucciones reglas ético presta diligencia cuidado

Deberes .
Según el art 5 del ET e pueden significar los siguientes :
? De . Equivale a desarrollar ? las concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las de la diligencia , entendida como el y solicitud en el cumplimento de sus , bajo la dirección del empresario o persona en la que delegue .
? De buena . Según el cual , se han de cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo bajo un comportamiento en el ámbito contractual .
? Observancia de las medidas establecidas en materia de prevención de laborales .
Obligación que alcanza tanto a las medidas establecidas legalmente como a las que sean adoptadas por el empresario en el ámbito del centro de trabajo .
? De obediencia . Equivale a cumplir las e del empresario en el ejercicio regular de sus facultades . Las mismas han de estar dentro de sus atribuciones y en consonancia con la legalidad , sin que pueda excederse de los límites marcados por su derecho a introducir modificaciones en las condiciones de trabajo pero que no impliquen variaciones sustanciales en el contrato de trabajo .
? No concurrencia . Supone no desarrollar actividad profesional con la de la empresa en la que sus servicios , no pudiéndose efectuar la prestación laboral de un trabajador para diversos cuando se estime la existencia de concurrencia , entendida como dedicación a actividades de la misma o similar naturaleza o rama de la producción sin autorización del primer empresario y siempre que la misma perjudique a éste .
? Mejora de la productividad . Obligación de contribuir colaborando en la de la producción , comercio o de la empresa , obteniendo un rendimiento adecuado en y cantidad del trabajo realizado .
? Vigilancia y . Es deber del trabajador soportar la adopción de las más oportunas para el cumplimiento de las obligaciones del trabajador , respetando su intimidad y dignidad .

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