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26 20 5 DERECHO DEL TRABAJO

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26 20 5 DERECHO DEL TRABAJO

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pactada puesto protección individual trabajo profesionales efectiva lengua sindicato clasificación de Integridad formación discriminados religiosas seguridad dignidad categoría retribuciones sexual no remuneración contrato riesgos correspondiente ser mes grupos ofensas

? Ocupación . El trabajador tiene derecho a que el empresario le dé efectivamente el a su y profesional , pactados en el contrato de trabajo .

? Promoción y profesional . El sistema de profesional en categorías o debe ser establecido en la negociación colectiva o mediante acuerdos entre el empresario y representantes de los trabajadores .

? No discriminación . Comprende el derecho a para el empleo o , una vez empleados , por razones de sexo , estado civil , edad , ( dentro de los límites marcados por la ley ) , raza , condición social , ideas o políticas , afiliación o no a un o agrupación profesional , así como en razón de su dentro del Estado español .

? Intimidad y . Implica el derecho al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad , comprendida la protección frente a verbales o físicas de naturaleza .

? Puntualidad en la . Es el derecho a la percepción puntual de la remuneración o legalmente establecida , liquidación y pago que se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres , sin que el período a que se refiera el abono de las periódicas y regulares pueda exceder de 1 .

? Ejercicio de acciones derivadas de su trabajo . Refleja derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo .

? física y una adecuada política de e higiene . Con base en el art . 40 . 2 CE tiene derecho a su integridad física y a una adecuada política de eficaz en materia de prevención de laborales .

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