DERECHO LABORALVersión en línea Uruguay Educa por Viviana Linale 1 Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes. a Verdadero b Falso 2 El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado a Verdadero b Falso 3 Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas a Verdadero b Falso 4 El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos. a Verdadero b Falso 5 Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años a Verdadero b Falso 6 Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer. a Falso b Verdadero 7 Trabajo y empleo son lo mismo. a Falso b Verdadero 8 En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley a Verdadero b Falso 9 Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. a Verdadero b Falso 10 El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo. a Verdadero b Falso Explicación 1 Dentro de las partidas extras están comprendidas los descansos trabajados, horas extras, feriados pagos trabajados, los mismos están incluidos en la liquidación haberes. 5 La edad para comenzar a trabajar en el ámbito público y privado según el artículo 162 del Código Civil es a partir de los 15 años. 7 Entendemos que no, pues el trabajo implica fuerza física, hay producción intelectual, movimiento, creatividad, permite que las personas logremos satisfacer nuestras necesidades y potencialidades humanas. En cambio el empleo se remite a recibir un salario.
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