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Plan de carrera

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Gestión del talento humano

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Colombia

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Plan de carrera

Gestión del talento humano

Erika Johanna Tellez Ortiz
1

talentos rotación carrer Programa capacitaciones organigrama de retener planes sucesión monitoreo competencias desempeño

para facilitar el desarrollo profesional de los empleados de alto potencial para que puedan ocupar puestos críticos en un futuro .

Crear un con cada posición laboral requerida y definir sus roles .

Identificar dentro de una organización .

Dar seguimiento y .

Hacer evaluaciones de .

Minimizar la de personal .

Motivar y el talento .

Los proceso estratégico de la organización el cual otorga crecimiento y continuidad a la misma .

Identificar las a cubrir en base a las que se deben desarrollar

Desarrollar posibles mapas de