Liderar con Humildad

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12 Lecciones de liderazgo del Papa Francisco

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LUCERO GODINEZ MORENO

México

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MARIA LUISA DE JESUS MARCIAL

10 de Julio de 2020

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Relacionar Columnas Liderar con HumildadVersión en línea 12 Lecciones de liderazgo del Papa Francisco por LUCERO GODINEZ MORENO 1 5. Inclusión 2 1. Liderar con humildad 3 7. Sé pragmático 4 11. Enfrenta la adversidad cara a cara 5 6.Evita la insularidad 6 9.Dirige tu organización como si fuera un hospital de campaña 7 4. No cambies, reinventa 8 2. Huele como tu rebaño 9 10. Vive en la frontera 10 8. Toma de decisiones 11 3. No juzgues, Evalúa 12 12. Préstales atención a los no clientes Realiza las actividades de tus subalternos al menos una vez al año; compartan pasiones y pesares. Elimina cualquier barrera que te coloque por encima de tus empleados, implementa una "política de puertas abiertas" Gestiona el acercamiento de tu personal con los clientes y proveedores; brinda a tu personal atención y cuidados; permite le a tu gente tomar sus propias decisiones. Sé audaz y valiente, ve más allá de tus limites Utiliza el dialogo para consultar e intercambiar ideas con varias personas, incluso a las que no pertenecen a tu organización; aprender de "las mejores practicas" Organiza y mantén contacto con tu equipo; Sal de tu zona de confort Apóyate de otros para hacer evaluaciones, concéntrate en reforzar sus puntos fuertes y en apuntalar sus cualidades. Contrata a alguien de fuera, con otra perspectiva; haz eficiente tu oficina, elimina la burocracia. Aprende del infortunio y enriquece tu vida; Lidera aun en climas tormentosos; Los temas serios requieren acciones serias y a tiempo Medita y analiza tus elecciones; decide de acuerdo a la experiencia No dejes a nadie en el banco de los suplentes; Da la facultad a la gente de decir lo que piensa cuando se lo requieras. Familiarizate con tus clientes potenciales, sin descuidar a los actuales; utiliza las redes sociales.

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Liderar con HumildadVersión en línea

12 Lecciones de liderazgo del Papa Francisco

por LUCERO GODINEZ MORENO

5. Inclusión

1. Liderar con humildad

7. Sé pragmático

11. Enfrenta la adversidad cara a cara

6.Evita la insularidad

9.Dirige tu organización como si fuera un hospital de campaña

4. No cambies, reinventa

2. Huele como tu rebaño

10. Vive en la frontera

8. Toma de decisiones

3. No juzgues, Evalúa

12. Préstales atención a los no clientes

Realiza las actividades de tus subalternos al menos una vez al año; compartan pasiones y pesares.

Elimina cualquier barrera que te coloque por encima de tus empleados, implementa una "política de puertas abiertas"

Gestiona el acercamiento de tu personal con los clientes y proveedores; brinda a tu personal atención y cuidados; permite le a tu gente tomar sus propias decisiones.

Sé audaz y valiente, ve más allá de tus limites

Utiliza el dialogo para consultar e intercambiar ideas con varias personas, incluso a las que no pertenecen a tu organización; aprender de "las mejores practicas"

Organiza y mantén contacto con tu equipo; Sal de tu zona de confort

Apóyate de otros para hacer evaluaciones, concéntrate en reforzar sus puntos fuertes y en apuntalar sus cualidades.

Contrata a alguien de fuera, con otra perspectiva; haz eficiente tu oficina, elimina la burocracia.

Aprende del infortunio y enriquece tu vida; Lidera aun en climas tormentosos; Los temas serios requieren acciones serias y a tiempo

Medita y analiza tus elecciones; decide de acuerdo a la experiencia

No dejes a nadie en el banco de los suplentes; Da la facultad a la gente de decir lo que piensa cuando se lo requieras.

Familiarizate con tus clientes potenciales, sin descuidar a los actuales; utiliza las redes sociales.

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4. No cambies, reinventa

2. Huele como tu rebaño

10. Vive en la frontera

8. Toma de decisiones

3. No juzgues, Evalúa

12. Préstales atención a los no clientes