Test: Real Decreto Ley 17/1977 (relaciones de trabajo - huelga - real decreto ley 17


Real Decreto Ley 17/1977Versión en línea Primera parte del test sobre el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo por Francis Poulenc 1 ¿De cuántos títulos consta el Real Decreto Ley 17/1977? a De seis b De un título preliminar y seis títulos c De un título preliminar y cinco títulos. 2 ¿El título I del Real Decreto Ley en cuántos capítulos se divide? a En dos: el primer capítulo trata sobre el cierre patronal y el segundo sobre la huelga b En dos: el primer capítulo trata sobre la huelga y el segundo del cierre patronal c En tres: el primer capítulo trata sobre la huelga, el segundo sobre el cierre patronal y el tercero sobre las sanciones 3 El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, a podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. b deberá ejercerse en los términos previstos en el artículo 28.2 de la Constitución española c deberá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. 4 los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga... a ...son anulables. b ...son nulos. c ...son impugnables. 5 La declaración de huelga... a sólo en ámbitos específicos, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo. b sólo en ámbitos específicos y en casos cncretos exigirá, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo. c cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo. 6 Están facultados para acordar la declaración de huelga: a a) Los trabajadores, a través de sus representantes b b) Los trabajadores, directamente, cuando el veinticinco por ciento decida se someta a votación dicho acuerdo. c Las respuestas a) y b) son correctas. 7 El acuerdo de declaración de huelga a cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por decisión mayoritaria de los mismos. b cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por mayoría absoluta de los mismos c cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por mayoría de dos tercios de los mismos 8 La comunicación de huelga deberá hacerse a por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación. b por escrito y notificada con cinco días hábiles de antelación. c por escrito o verbalmente y notificada con cinco días hábiles de antelación. 9 Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos a el preaviso habrá de ser de, al menos diez días naturales. b el preaviso habrá de ser de, al menos diez días hábiles. c el preaviso habrá de ser de, al menos, cinco días hábiles. 10 La publicidad necesaria para que la huelga sea conocida por los usuarios del servicio en el caso de las huelgas efectuadas por empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos a deberá darse por los trabajadores. b deberá darse por el empresario c deberá darse por los representantes de los trabajadores 11 La composición del comité de huelga no podrá exceder de a doce personas. b trece personas. c diez personas. 12 El ejercicio de huelga a no puede dar lugar a sanción alguna en ningún caso. b no puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador incurriera en falta laboral. c no podrá dar lugar a sanción alguna, incluso aunque el trabajador incurriera en falta laboral. 13 El ejercicio de huelga a extingue la relación de trabajo durante el tiempo que dure la misma. b no extingue la relación de trabajo. c no suspende la relación de trabajo durante el tiempo que dure la misma. 14 Durante la huelga a el trabajador no tendrá derecho al salario. b el trabajador tendrá derecho al salario. c el trabajador tendrá derecho a las retribuciones básicas, pero no a los trienios 15 El trabajador en huelga a permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. b permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, sin suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero sí a la económica por incapacidad laboral transitoria. c permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero no a la económica por incapacidad laboral transitoria. 16 En tanto dure la huelga a el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. b el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, ni siquiera en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. c el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número uno de este artículo. 17 El ejercicio del derecho de huelga a habrá de realizarse mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados b habrá de realizarse sin ocupación por parte de los trabajadores afectados del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias c Ambas respuestas son correctas. 18 Las huelgas rotatorias son a a) son actos ilegales. b b) son actos ilícitos o abusivos. c c) son actos legales 19 Las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo a a) son actos ilegales. b b) son actos ilícitos o abusivos. c c) son actos legales 20 Las huelgas de celo o de reglamento a a) son actos ilegales. b b) son actos ilícitos o abusivos. c c) son actos legales 21 Cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga a a) son actos ilegales. b b) son actos ilícitos o abusivos. c c) son actos legales 22 Los Convenios Colectivos a no podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga, pero sí la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho. b podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga, así como la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho. c podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga; los Convenios Colectivos de ámbito sectorial establecerán la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho. 23 El pacto que ponga fin a la huelga a tendrá la misma eficacia que lo acordado en el Convenio Colectivo. b en ningún caso tendrá la misma eficacia que lo acordado en el Convenio Colectivo. c tendrá la misma eficacia que lo acordado en los Convenios Colectivos de ámbito sectorial 24 Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto a La Inspección de Trabajo. b El Ministerio Fiscal. c El Defensor del Pueblo 25 El Gobierno... a a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16. b a propuesta del Ministerio Fiscal, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16. c a propuesta del Ministerio de la Presidencia, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16. 26 La huelga que se inicie por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados a a) Es ilegal. b b) Es ilícita o abusiva. c c) Es legal. 27 La huelga de solidaridad o apoyo a a) Es ilegal, salvo que afecte directamente al interés de quienes la promuevan o sostengan. b a) Es ilícita, salvo que afecte directamente al interés de quienes la promuevan o sostengan. c c) Es ilícita en todo caso. 28 La huelga es ilegal a cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo b Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo c Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo establecido por laudo 29 La huelga es ilícita a Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos. b Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos, pero no es ilícita, sino ilegal. c será siempre legal cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos. 30 Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. b Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños leves para las cosas. c Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños muy graves para las cosas. 31 Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a Ocupación ilícita del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca. b Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca. c Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro incierto de que ésta se produzca. 32 Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a Que el volumen de la asistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. b Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo faciliten el proceso normal de producción. c Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. 33 El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo a en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de diez horas. b en conocimiento del Ministerio de Trabajo en el término de doce horas. c en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas. 34 El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, a en un plazo no superior a diez días, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. b en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. c en el plazo que establezca en la legislación laboral, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. 35 Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo a no podrán ejercer el derecho de huelga. b podrán ejercer el derecho de huelga. c deberán ejercer el derecho de huelga. 36 Declarada la huelga a los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. b los trabajadores deberán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. c los trabajadores no podrán desistir de la misma y deberán someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo. 37 Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo: a a) Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto, por iniciativa propia o a instancia de sus representados. b b) Los empresarios o sus representantes legales, según el ámbito del conflicto. c Las opciones a) y b) son correctas. 38 Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, a no se podra suspender dicho procedimiento, archivándose las actuaciones. b se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones. c se suspenderá dicho procedimiento, sin archivarse las actuaciones. 39 La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde: a A los representantes de los trabajadores. b A la Dirección General de Trabajo de la provincia donde se plantea el conflicto. c Al Orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral 40 La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde: a a) Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. b b) La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias c c) Las respuestas a) y b) son correctas. 41 El planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo se formalizará a por escrito, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan. b por escrito o verbamente, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan. c verbalmente, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan. 42 El escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo a habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. b habrá de presentarse ante la Dirección General de Trabajo de la provincia en la que se plantee el conflicto. c habrá de plantearse ante la Dirección General de Trabajo. 43 La Autoridad laboral a En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. b A los tres días siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de las veinticuatro horas siguientes. c A los dos días siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de las veinticuatro horas siguientes. 44 En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados a por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. b por mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. c por mayoría de dos tercios de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo. 45 Las partes podrán designar a uno o varios Arbitros. En tal caso éstos, que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente, a deberán dictar su laudo en el término de cinco días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. b deberán dictar su laudo en el término de diez días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. c deberán dictar su laudo en el término de quince días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. 46 El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la Nación, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de... a ...normalización de las relaciones de trabajo. b ...liberalización de las relaciones de trabajo. c ...descongestión de las relaciones de trabajo. 47 El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse en los términos previstos en... a el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo. b el artículo 29.2 de la Constitución española. c el artículo 27.2 de la Constitución española. 48 Los pactos establecidos en los contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga... a Son anulables. b Son válidos. c Son nulos. 49 La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, a la adopción de acuerdo expreso. b No exige adopción de acuerdo expreso. c acuerdo por mayoría de 2/3 de los representantes de los trabajadores. 50 Están facultados para acordar la declaración de huelga: a a) Los trabajadores a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. b b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto cuando se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. c c) Ambas son correctas. 51 El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado... a al empresario o empresarios afectados por los representantes de los trabajadores. b a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. c Ambas son correctas. 52 La comunicación de huelga... a podrá hacerse por escrito o verbalmente y deberá notificarse con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. b deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a la fecha de su iniciación. c podrá hacerse por escrito y notificada con cinco días hábiles de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. 53 La comunicación de huelga habrá de contener: a los objetivos de esta y las gestiones realizadas para resolver las diferencias. b Fecha de su inicio y la composición del comité de huelga. c Ambas son correctas. 54 Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio público, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral, a habrá de ser, al menos, de diez días hábiles. b habrá de ser, al menos, de diez días naturales. c habrá de ser, al menos, de cinco días naturales. 55 Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga... a trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. b los representantes de los trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. c los empresarios del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. 56 Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones... a sindicales, administrativas, judiciales o laborales se realicen para la solución del conflicto. b sindicales o judiciales se realicen para la solución del conflicto. c sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto. 57 El ejercicio del derecho de huelga a No extingue la relación de trabajo. b No dará lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. c Ambas son correctas. 58 Durante la huelga... a ... se entenderá extinto el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho a salario. b ...se entenderá suspenso el contrato de trabajo y el trabajador tendrá derecho al salario. c ...se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. 59 El trabajador en huelga... a ...permanecerá en la situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. b ...permanecerá en la situación de alta ordinaria en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. c ...permanecerá en la situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario exclusivamente. 60 El trabajador en huelga... a no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. b ...tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero no a la económica por incapacidad laboral transitoria. c ...tendrá derecho a la prestación por desempleo y a la económica por incapacidad laboral transitoria. 61 Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. a Verdadero. b Falso. El derecho a la huelga es un derecho individual que se ejerce colectivamente y, por tanto, si una mayoría decide secundar la huelga, todos están obligados a ejercerla y quienes no quisiesen secundarla podrán ser objeto de actos vejatorios y obligárseles a sumarse. c Falso. De hecho, existe la figura de los piquetes informativos, pensados para evitar que, quienes no quisiesen secundar la huelga, sean obligados a ejercer su derecho a la huelga, aun en contra de su voluntad. 62 En tanto dure la huelga, a el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete del artículo seis. b el empresario podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estén vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado siete del artículo seis. c el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que estén vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado siete del artículo seis. 63 Los trabajadores en huelga... a podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y podrán a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. b podrán efectuar publicidad de la misma, incluso de forma violenta y agresiva, y podrán efectuar recogida de fondos a través de la coacción. c no podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, pero podrán efectuar recogida de fondos sin coacción.

1

¿De cuántos títulos consta el Real Decreto Ley 17/1977?

a

De seis

b

De un título preliminar y seis títulos

c

De un título preliminar y cinco títulos.

2

¿El título I del Real Decreto Ley en cuántos capítulos se divide?

a

En dos: el primer capítulo trata sobre el cierre patronal y el segundo sobre la huelga

b

En dos: el primer capítulo trata sobre la huelga y el segundo del cierre patronal

c

En tres: el primer capítulo trata sobre la huelga, el segundo sobre el cierre patronal y el tercero sobre las sanciones

3

El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales,

a

podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley.

b

deberá ejercerse en los términos previstos en el artículo 28.2 de la Constitución española

c

deberá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley.

4

los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga...

a

...son anulables.

b

...son nulos.

c

...son impugnables.

5

La declaración de huelga...

a

sólo en ámbitos específicos, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.

b

sólo en ámbitos específicos y en casos cncretos exigirá, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.

c

cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo.

6

Están facultados para acordar la declaración de huelga:

a

a) Los trabajadores, a través de sus representantes

b

b) Los trabajadores, directamente, cuando el veinticinco por ciento decida se someta a votación dicho acuerdo.

c

Las respuestas a) y b) son correctas.

7

El acuerdo de declaración de huelga

a

cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por decisión mayoritaria de los mismos.

b

cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por mayoría absoluta de los mismos

c

cuando el acuerdo sea adoptado por los representantes de los trabajadores deberá realizarse por mayoría de dos tercios de los mismos

8

La comunicación de huelga deberá hacerse

a

por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación.

b

por escrito y notificada con cinco días hábiles de antelación.

c

por escrito o verbalmente y notificada con cinco días hábiles de antelación.

9

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos

a

el preaviso habrá de ser de, al menos diez días naturales.

b

el preaviso habrá de ser de, al menos diez días hábiles.

c

el preaviso habrá de ser de, al menos, cinco días hábiles.

10

La publicidad necesaria para que la huelga sea conocida por los usuarios del servicio en el caso de las huelgas efectuadas por empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos

a

deberá darse por los trabajadores.

b

deberá darse por el empresario

c

deberá darse por los representantes de los trabajadores

11

La composición del comité de huelga no podrá exceder de

a

doce personas.

b

trece personas.

c

diez personas.

12

El ejercicio de huelga

a

no puede dar lugar a sanción alguna en ningún caso.

b

no puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador incurriera en falta laboral.

c

no podrá dar lugar a sanción alguna, incluso aunque el trabajador incurriera en falta laboral.

13

El ejercicio de huelga

a

extingue la relación de trabajo durante el tiempo que dure la misma.

b

no extingue la relación de trabajo.

c

no suspende la relación de trabajo durante el tiempo que dure la misma.

14

Durante la huelga

a

el trabajador no tendrá derecho al salario.

b

el trabajador tendrá derecho al salario.

c

el trabajador tendrá derecho a las retribuciones básicas, pero no a los trienios

15

El trabajador en huelga

a

permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.

b

permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, sin suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero sí a la económica por incapacidad laboral transitoria.

c

permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero no a la económica por incapacidad laboral transitoria.

16

En tanto dure la huelga

a

el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.

b

el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, ni siquiera en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.

c

el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número uno de este artículo.

17

El ejercicio del derecho de huelga

a

habrá de realizarse mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados

b

habrá de realizarse sin ocupación por parte de los trabajadores afectados del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias

c

Ambas respuestas son correctas.

18

Las huelgas rotatorias son

a

a) son actos ilegales.

b

b) son actos ilícitos o abusivos.

c

c) son actos legales

19

Las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo

a

a) son actos ilegales.

b

b) son actos ilícitos o abusivos.

c

c) son actos legales

20

Las huelgas de celo o de reglamento

a

a) son actos ilegales.

b

b) son actos ilícitos o abusivos.

c

c) son actos legales

21

Cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga

a

a) son actos ilegales.

b

b) son actos ilícitos o abusivos.

c

c) son actos legales

22

Los Convenios Colectivos

a

no podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga, pero sí la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho.

b

podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga, así como la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho.

c

podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga; los Convenios Colectivos de ámbito sectorial establecerán la renuncia, durante su vigencia, al ejercicio de tal derecho.

23

El pacto que ponga fin a la huelga

a

tendrá la misma eficacia que lo acordado en el Convenio Colectivo.

b

en ningún caso tendrá la misma eficacia que lo acordado en el Convenio Colectivo.

c

tendrá la misma eficacia que lo acordado en los Convenios Colectivos de ámbito sectorial

24

Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto

a

La Inspección de Trabajo.

b

El Ministerio Fiscal.

c

El Defensor del Pueblo

25

El Gobierno...

a

a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16.

b

a propuesta del Ministerio Fiscal, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16.

c

a propuesta del Ministerio de la Presidencia, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16.

26

La huelga que se inicie por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados

a

a) Es ilegal.

b

b) Es ilícita o abusiva.

c

c) Es legal.

27

La huelga de solidaridad o apoyo

a

a) Es ilegal, salvo que afecte directamente al interés de quienes la promuevan o sostengan.

b

a) Es ilícita, salvo que afecte directamente al interés de quienes la promuevan o sostengan.

c

c) Es ilícita en todo caso.

28

La huelga es ilegal

a

cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo

b

Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo

c

Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo establecido por laudo

29

La huelga es ilícita

a

Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.

b

Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos, pero no es ilícita, sino ilegal.

c

será siempre legal cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.

30

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:

a

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

b

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños leves para las cosas.

c

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños muy graves para las cosas.

31

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:

a

Ocupación ilícita del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.

b

Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.

c

Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro incierto de que ésta se produzca.

32

Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:

a

Que el volumen de la asistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

b

Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo faciliten el proceso normal de producción.

c

Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

33

El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo

a

en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de diez horas.

b

en conocimiento del Ministerio de Trabajo en el término de doce horas.

c

en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas.

34

El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral,

a

en un plazo no superior a diez días, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince.

b

en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince.

c

en el plazo que establezca en la legislación laboral, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince.

35

Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo

a

no podrán ejercer el derecho de huelga.

b

podrán ejercer el derecho de huelga.

c

deberán ejercer el derecho de huelga.

36

Declarada la huelga

a

los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

b

los trabajadores deberán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

c

los trabajadores no podrán desistir de la misma y deberán someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

37

Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo:

a

a) Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto, por iniciativa propia o a instancia de sus representados.

b

b) Los empresarios o sus representantes legales, según el ámbito del conflicto.

c

Las opciones a) y b) son correctas.

38

Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga,

a

no se podra suspender dicho procedimiento, archivándose las actuaciones.

b

se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones.

c

se suspenderá dicho procedimiento, sin archivarse las actuaciones.

39

La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde:

a

A los representantes de los trabajadores.

b

A la Dirección General de Trabajo de la provincia donde se plantea el conflicto.

c

Al Orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral

40

La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde:

a

a) Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto.

b

b) La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias

c

c) Las respuestas a) y b) son correctas.

41

El planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo se formalizará

a

por escrito, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan.

b

por escrito o verbamente, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan.

c

verbalmente, firmado y fechado, en el que consten nombre, apellidos, domicilio y carácter de las personas que lo plantean y determinación de los trabajadores y empresarios afectados; hechos sobre los que verse el conflicto, peticiones concretas que se formulen, así como los demás datos que procedan.

42

El escrito del planteamiento del Conflicto Colectivo de Trabajo

a

habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto.

b

habrá de presentarse ante la Dirección General de Trabajo de la provincia en la que se plantee el conflicto.

c

habrá de plantearse ante la Dirección General de Trabajo.

43

La Autoridad laboral

a

En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes.

b

A los tres días siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de las veinticuatro horas siguientes.

c

A los dos días siguientes al día de la presentación del escrito de planteamiento de Conflicto Colectivo de Trabajo, la Autoridad laboral antes mencionada remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de las veinticuatro horas siguientes.

44

En la comparecencia, la Autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados

a

por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

b

por mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

c

por mayoría de dos tercios de las representaciones de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.

45

Las partes podrán designar a uno o varios Arbitros. En tal caso éstos, que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente,

a

deberán dictar su laudo en el término de cinco días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes.

b

deberán dictar su laudo en el término de diez días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes.

c

deberán dictar su laudo en el término de quince días. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes.

46

El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la Nación, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de...

a

...normalización de las relaciones de trabajo.

b

...liberalización de las relaciones de trabajo.

c

...descongestión de las relaciones de trabajo.

47

El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse en los términos previstos en...

a

el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo.

b

el artículo 29.2 de la Constitución española.

c

el artículo 27.2 de la Constitución española.

48

Los pactos establecidos en los contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga...

a

Son anulables.

b

Son válidos.

c

Son nulos.

49

La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso,

a

la adopción de acuerdo expreso.

b

No exige adopción de acuerdo expreso.

c

acuerdo por mayoría de 2/3 de los representantes de los trabajadores.

50

Están facultados para acordar la declaración de huelga:

a

a) Los trabajadores a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos.

b

b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto cuando se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple.

c

c) Ambas son correctas.

51

El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado...

a

al empresario o empresarios afectados por los representantes de los trabajadores.

b

a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores.

c

Ambas son correctas.

52

La comunicación de huelga...

a

podrá hacerse por escrito o verbalmente y deberá notificarse con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.

b

deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a la fecha de su iniciación.

c

podrá hacerse por escrito y notificada con cinco días hábiles de antelación, al menos, a su fecha de iniciación.

53

La comunicación de huelga habrá de contener:

a

los objetivos de esta y las gestiones realizadas para resolver las diferencias.

b

Fecha de su inicio y la composición del comité de huelga.

c

Ambas son correctas.

54

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio público, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral,

a

habrá de ser, al menos, de diez días hábiles.

b

habrá de ser, al menos, de diez días naturales.

c

habrá de ser, al menos, de cinco días naturales.

55

Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga...

a

trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.

b

los representantes de los trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.

c

los empresarios del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.

56

Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones...

a

sindicales, administrativas, judiciales o laborales se realicen para la solución del conflicto.

b

sindicales o judiciales se realicen para la solución del conflicto.

c

sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto.

57

El ejercicio del derecho de huelga

a

No extingue la relación de trabajo.

b

No dará lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

c

Ambas son correctas.

58

Durante la huelga...

a

... se entenderá extinto el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho a salario.

b

...se entenderá suspenso el contrato de trabajo y el trabajador tendrá derecho al salario.

c

...se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.

59

El trabajador en huelga...

a

...permanecerá en la situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.

b

...permanecerá en la situación de alta ordinaria en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.

c

...permanecerá en la situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario exclusivamente.

60

El trabajador en huelga...

a

no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.

b

...tendrá derecho a la prestación por desempleo, pero no a la económica por incapacidad laboral transitoria.

c

...tendrá derecho a la prestación por desempleo y a la económica por incapacidad laboral transitoria.

61

Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

a

Verdadero.

b

Falso. El derecho a la huelga es un derecho individual que se ejerce colectivamente y, por tanto, si una mayoría decide secundar la huelga, todos están obligados a ejercerla y quienes no quisiesen secundarla podrán ser objeto de actos vejatorios y obligárseles a sumarse.

c

Falso. De hecho, existe la figura de los piquetes informativos, pensados para evitar que, quienes no quisiesen secundar la huelga, sean obligados a ejercer su derecho a la huelga, aun en contra de su voluntad.

62

En tanto dure la huelga,

a

el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete del artículo seis.

b

el empresario podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estén vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado siete del artículo seis.

c

el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que estén vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado siete del artículo seis.

63

Los trabajadores en huelga...

a

podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y podrán a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

b

podrán efectuar publicidad de la misma, incluso de forma violenta y agresiva, y podrán efectuar recogida de fondos a través de la coacción.

c

no podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, pero podrán efectuar recogida de fondos sin coacción.

Real Decreto Ley 17/1977

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