PRINCIPIOS DEL DCHO LABORAL

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

México

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Salma Gaspar Santos

9 de Septiembre de 2020

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MARIA ARELI VICENTE MARTINEZ

9 de Septiembre de 2020

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Alicia

6 de Marzo de 2024

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NASHELI GRACIDA MENDOZA

22 de Septiembre de 2020

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Day Atnacio

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Alison

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Jesús

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Elizabeth Mendoza Bazán

6 de Marzo de 2024

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Relacionar Columnas PRINCIPIOS DEL DCHO LABORALVersión en línea Relacionar las columnas como corresponda por Mar�a Elena Santaella Verdejo 1 INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 2 SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS 3 PRINCIPIO DE EQUIDAD 4 LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 5 PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR 6 CONSERVACIÓN DEL CONTRATO 7 LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO 8 EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA 9 PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL 10 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales. El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita. Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador. Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT. Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato. A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica. Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social. Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad. Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador. Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible.

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LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO

EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales.

El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.

Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador.

Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT.

Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato.

A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica.

Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social.

Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad.

Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador.

Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible.

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LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

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EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

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EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL