COACHING, OUTPLACEMENT

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soraya andrea sanchez hincapie

Colombia

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Diana Yineth Agudelo Taborda

16 de Mayo de 2020

01:51

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100

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2

Jorge Mario Arbeláez

16 de Mayo de 2020

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jorge alvarez

16 de Mayo de 2020

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COACHING, OUTPLACEMENTVersión en línea ADMINISTRACION por soraya andrea sanchez hincapie 1 EN QUE CONSISTE EL TERMINO COACHING? a El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Implica ayudar a superar barreras y limitaciones personales. b La administración es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una socio tecnología encargada de la planificación, organización, dirección. c disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización. d Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión. 2 COMO SE UTILIZA EL COACHING? a A través de una serie de conversaciones, en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. b es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. c Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos. d es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 3 POR QUE ES TAN IMPORTANTE EL COACHING? a existe un organismo social; el éxito de este dependerá de su buena administración. Para las grandes empresas la administración técnica o científica es indiscutible y esencial, su utilización adecuadamente hará que exista elevación de la productividad, el cual es un factor importante y preocupante en el campo económico-social de hoy en día. b ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. c En general, la importancia del coaching radica en que es una herramienta poderosa y personalizada para mejorar la eficacia profesional en el contexto laboral, desplegando todas las potencialidades de las personas en su rol laboral. d es una ciencia social que comprenden un conjunto de acciones que se efectivisan mediante la planificación, organisacion, dirección y control para poder obtener determinados objetivos organizacionales de forma eficiente y eficaz. 4 TIPOS DE COACHING a personal, organizacional, deportivo, sistémico. b sentimental, dinámico, emocional, mental. c intelectual, deportivo, sentimental, comercial. d instructivo, deportivo, sentimental, mental. 5 QUE SIGNIFICA OUTPLACEMENT? a es un concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, más precisamente en el sector de los recursos humanos. La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración. b es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación, organización, dirección. c Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión. d en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. 6 CUAL ES EL OBJETIVO DE UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT? a El objetivo de un servicio de outplacement es facilitar y acelerar la transición laboral encontrando junto el candidato la forma de llegar a cargos competitivos. b Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión. c en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro. d Editar Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos. 7 QUIEN PUEDE PAGAR UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT? a empresas de tipo manufacturero que tengan convenio con cualquier entidad del estado. b cualquier tipo de persona que sea independiente. c Empresas que se dediquen a la fabricación de textiles y automóviles. d Los servicios de outplacement pueden ser pagados tanto por la persona que busca empleo como por la compañía que quiere brindar un apoyo extra a su antiguo empleado permitiéndole acelerar su proceso de búsqueda a través de esta recolocación o reinserción laboral. 8 MENCIONE ALGUNAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTPLACEMENTE? a Facilitará la negociación de salida con cada empleado, Va a ayudar a gestionar los procesos de despido, El choque emocional con el empleado es complejo si no se sabe manejar, El outplacement no crea oportunidades laborales inexistentes sino que hace más evidentes las correctas por lo que mal orientado, puede generar frustraciones. b El costo del outplacement puede variar de acuerdo al valor que se quiera establecer así como si está dirgido a niveles gerenciales, ejecutivos o mandos medio. En Colombia, los servicios de programas completos pueden variar desde $ 1.200.000 hasta $ 15.000.000 pesos colombianos para el acompañamiento en la búsqueda de empleo. c La gran mayoría de compañías de outplacement se enfocarán en brindarte una experiencia muy enriquecedora de capacitación pero no podrán generar compromisos a si consigues un empleo o no. d El programa de outplacement gerencial a éxito de Séligo es el único en Colombia que ata el pago final a tu resultado más importante: conseguir un empleo y para ello, tiene una metodología disruptiva enfocada en todos los elementos necesarios para buscar juntos el trabajo de tus sueños.

COACHING, OUTPLACEMENTVersión en línea

ADMINISTRACION

por soraya andrea sanchez hincapie

EN QUE CONSISTE EL TERMINO COACHING?

El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Implica ayudar a superar barreras y limitaciones personales.

La administración es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una socio tecnología encargada de la planificación, organización, dirección.

disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización.

Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión.

COMO SE UTILIZA EL COACHING?

A través de una serie de conversaciones, en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente.

es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos.

es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

POR QUE ES TAN IMPORTANTE EL COACHING?

existe un organismo social; el éxito de este dependerá de su buena administración. Para las grandes empresas la administración técnica o científica es indiscutible y esencial, su utilización adecuadamente hará que exista elevación de la productividad, el cual es un factor importante y preocupante en el campo económico-social de hoy en día.

ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

En general, la importancia del coaching radica en que es una herramienta poderosa y personalizada para mejorar la eficacia profesional en el contexto laboral, desplegando todas las potencialidades de las personas en su rol laboral.

es una ciencia social que comprenden un conjunto de acciones que se efectivisan mediante la planificación, organisacion, dirección y control para poder obtener determinados objetivos organizacionales de forma eficiente y eficaz.

TIPOS DE COACHING

personal, organizacional, deportivo, sistémico.

sentimental, dinámico, emocional, mental.

intelectual, deportivo, sentimental, comercial.

instructivo, deportivo, sentimental, mental.

QUE SIGNIFICA OUTPLACEMENT?

es un concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, más precisamente en el sector de los recursos humanos. La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración.

es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación, organización, dirección.

Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión.

en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente.

CUAL ES EL OBJETIVO DE UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT?

El objetivo de un servicio de outplacement es facilitar y acelerar la transición laboral encontrando junto el candidato la forma de llegar a cargos competitivos.

Eficiencia es la capacidad de obtener los mayores resultados con la mínima inversión.

en un espacio reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro.

Editar Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz; es decir, lograr los objetivos con el empleo de la mínima cantidad de recursos.

QUIEN PUEDE PAGAR UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT?

empresas de tipo manufacturero que tengan convenio con cualquier entidad del estado.

cualquier tipo de persona que sea independiente.

Empresas que se dediquen a la fabricación de textiles y automóviles.

Los servicios de outplacement pueden ser pagados tanto por la persona que busca empleo como por la compañía que quiere brindar un apoyo extra a su antiguo empleado permitiéndole acelerar su proceso de búsqueda a través de esta recolocación o reinserción laboral.

MENCIONE ALGUNAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTPLACEMENTE?

Facilitará la negociación de salida con cada empleado, Va a ayudar a gestionar los procesos de despido, El choque emocional con el empleado es complejo si no se sabe manejar, El outplacement no crea oportunidades laborales inexistentes sino que hace más evidentes las correctas por lo que mal orientado, puede generar frustraciones.

El costo del outplacement puede variar de acuerdo al valor que se quiera establecer así como si está dirgido a niveles gerenciales, ejecutivos o mandos medio. En Colombia, los servicios de programas completos pueden variar desde $ 1.200.000 hasta $ 15.000.000 pesos colombianos para el acompañamiento en la búsqueda de empleo.

La gran mayoría de compañías de outplacement se enfocarán en brindarte una experiencia muy enriquecedora de capacitación pero no podrán generar compromisos a si consigues un empleo o no.

El programa de outplacement gerencial a éxito de Séligo es el único en Colombia que ata el pago final a tu resultado más importante: conseguir un empleo y para ello, tiene una metodología disruptiva enfocada en todos los elementos necesarios para buscar juntos el trabajo de tus sueños.

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COMO SE UTILIZA EL COACHING?

POR QUE ES TAN IMPORTANTE EL COACHING?

TIPOS DE COACHING

QUE SIGNIFICA OUTPLACEMENT?

CUAL ES EL OBJETIVO DE UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT?

QUIEN PUEDE PAGAR UN SERVICIO DE OUTPLACEMENT?

MENCIONE ALGUNAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTPLACEMENTE?