EntrenamientoVersión en línea permite el crecimiento organización, fortalece la operación,minimiza tiempos y costos. por Luz Adriana Ramos Rodriguez 1 definición de entrenamiento interno a transferencia de la cultura organización b es la manera como la organización crece c entrenamiento de bajo de costo que nace de su conocimiento de su experiencia que lo convierte en un experto 2 que es el outdoor training a entrenamiento fuera de la empresa b metodología pedagógica y formativa para las organizaciones al aire libre c simulación de actividades en una empresa 3 cuales son las técnicas básicas del entrenamiento organización a capacitación b entrenamiento c formación d todas las anteriores 4 área o departamento encargado de ejecutar en la organización operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial a recursos financieros b recursos humanos c recursos de personal 5 es uno de los cambios que se logra a través del entrenamiento Escoge una o varias respuestas a desarrollo de habilidades b desarrollo de actitudes c desarrollo de conceptos d transmisión de la información 6 son las cuatro etapas del proceso de entrenamiento Escoge una o varias respuestas a Diagnostico b Diseño c Implementación d Evaluación 7 En esta etapa se realiza el inventario de las necesidades de entrenamiento a Evaluación b Diseño c Diagnostico d Implementacion 8 determinar cuales son las habilidades, destrezas y competencias que las personas deberán desarrollar para desempeñar adecuadamente los cargos a Análisis de recursos humanos b Análisis de entrenamiento c Análisis de la estructura de cargos d Análisis de la organización 9 indicador de necesidades de entrenamiento a indicadores a Priori b indicadores Posteriori c indicador de utilidades 10 hace parte de los indicadores a Priori a Expansión de la empresa y admisión de nuevos empleados b Producción y comercialización de nuevos productos o servicios c Reducción del numero de empleados d todas las anteriores 11 son los problemas provocados por necesidades de entrenamiento a Indicadores a priori b Indicadores a posteriori c indicadores pasados d indicadores a futuro 12 pertenece a los indicadores a poeteriori o que determinan una necesidad de capacitación Escoge una o varias respuestas a Ingreso de nuevos trabajadores b Movimientos de personal c Cambio de procesos y metodologías de trabajo d Ninguna de las anteriores Explicación 1 https://www.eldinero.com.do/14908/la-importancia-del-entrenamiento-laboral/ 2 https://www.youtube.com/watch?v=vVaJFmtfG_E 3 https://prezi.com/fatbmsm2m0zg/tecnicas-de-entrenamiento-organizacional/ 4 https://sites.google.com/site/foleieplus/estructura-y-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos 6 https://adiestramientoydesarrollo.wordpress.com/2011/04/05/proceso-de-entrenamiento/ 7 https://adiestramientoydesarrollo.wordpress.com/2011/04/05/proceso-de-entrenamiento/ 8 https://cerasen.webnode.com.co/analisis-y-descripcion-de-cargos/ 9 https://es.slideshare.net/leonardoospinoplata/desarrollo-de-talento-humano 10 https://www.youtube.com/watch?v=EbDyjE_lpBE
