Relacionar Columnas 3.1. Análisis de los manualesVersión en línea Explica principales conceptos de organización y solicita elaboren herramientas lúdicas (juegos de mesa, dinámicas grupales, digitales, etc) para ayudar a la organización de una empresa. por Alexis Job Escudero 1 Manuales Administrativos 2 Objetivos de los Manuales Administrativos: 3 4 Los tipos de manuales más utilizados se encuentran 5 Manual de Políticas 6 Las partes principales de un manual pueden ser las siguientes: 7 MANUAL DE PUESTOS Es la descripción detallada de los lineamientos a ser seguidos por los ejecutivos en la forma de decisiones para el logro de los objetivos, facilitando la descentralización, al suministrar a los niveles intermedios los lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones. Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. • Tabla de contenido • Introducción • Instrucciones para el uso del manual • Cuerpo del manual • Flujogramas • Glosario de términos • Conclusiones • Recomendaciones • Anexos Instruir al personal, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, políticas, procedimientos, normas, etc. los manuales de organización, de bienvenida, de políticas y del catálogo de descripciones y perfiles de puestos. Documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa, unificando los criterios de desempeño y cursos de acción que deberán seguirse para cumplir con los objetivos trazados.
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