Preguntas del convenio de sadeco para permisos y licencias
1
En caso de matrimonio el/la trabajador/a tendrá derecho a
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Por inscripción como pareja o unión de hecho en el registro correspondiente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un permiso
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: Por inscripción como pareja o unión de hecho en el registro correspondiente el trabajador dispondrá de días de licencia. Dicha licencia comienza
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En caso de muerte del cónyuge o equivalente, abuelos/as, padres, padres políticos, hijos/as, nietos/as, hermanos/as o cuñados/as, el/la trabajador/a tendrá derecho a
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En caso de muerte del cónyuge o equivalente, las licencias se iniciarán
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En caso de enfermedad o intervención quirúrgica, con hospitalización, del cónyuge o equivalente, abuelos/as, padres, padres políticos, hijos/as, nietos/as, hermanos/as o cuñados/as, el/la trabajador/a tendrá derecho a
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En los supuestos de licencias por hospitalización de familiares por consanguinidad o afinidad de primer grado y mientras dure el ingreso hospitalario, el/la trabajador/a podrá solicitar el disfrute de los días de permiso en
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en el caso de accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad
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en el caso de accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
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Por nacimiento o adopción de un/a hijo/a, se tendrá derecho a
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En caso de traslado de domicilio, el/a trabajador/a tendrá derecho
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Que afirmación es correcta
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Para asuntos particulares, al trabajador/a fijo/a de plantilla se le concederán
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Señale la opción incorrecta en referencia con los días de licencia para asuntos particulares
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Por matrimonio de hijo/a, el/la trabajador/a disfrutará de
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Permiso por paternidad
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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses,
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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses podrán
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por lactancia de un hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a una ausencia al trabajo y que se disfrutará
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El/la trabajador/a dispondrá de
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Durante las licencias extraordinarias concedidas por la empresa, el trabajador
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El periodo máximo que puede conceder la empresa por una licencia extraordinaria es
23
Tras la concesión de una licencia extraordinaria, cuanto tiempo ha de pasar desde la concesión de la misma para poder volverlo a solicitar
24
El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de excedencia siempre que cumpla con
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El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de excedencia siempre que cumpla con
26
La excedencia voluntaria se concede durante un plazo que va desde
27
Entre una excedencia voluntaria y otra habrá de mediar al menos
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El plazo de concesión o denegación de una excedencia voluntaria no podrá exceder de
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La negativa a la concesión de una excedencia voluntaria estará basada en alguna de las siguientes causas
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La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en
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El/la trabajador/a que solicite excedencia por dos años tendrá derecho
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La Excedencia Forzosa se concederá en los siguientes casos:
33
la excedencia forzosa se prolongará
34
El reingreso tras una excedencia forzosa será
35
En que tipo de excedencia se computará para la antigüedad a todos los efectos.
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Aparte de lo establecido en las disposiciones sobre Seguridad Social con relación a indemnizaciones que deben percibir en tiempo de I.T., Maternidad y respetando las condiciones más beneficiosas se reservará el puesto de trabajo
37
Los/as trabajadores/as, una vez recibida el Alta del médico que les asista, deberán presentarse en la Empresa
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