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Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

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Sobre Relacionar Columnas

nomina

Edad recomendada: 15 años

90 veces realizada

Creada por

ANA MARIA Rojas Dominguez

Colombia

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1

Anniisleyzii Lffnt

30 de Enero de 2020

01:48

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100

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2

heidy rojas

11 de Diciembre de 2019

01:58

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52

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3

ANA MARIA Rojas Dominguez

14 de Diciembre de 2019

00:41

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0

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4

alisson jineth medrano

16 de Diciembre de 2019

02:00

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0

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5

NINA ELIZABETH LUGO HERRERA

30 de Junio de 2020

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Relacionar Columnas NOMINAVersión en línea Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc. por ANA MARIA Rojas Dominguez 1 Contrato de trabajo a término fijo 2 Contrato de obra o labor. 3 Nómina 4 Pagos que no constituyen salario 5 Aportes parafiscales 6 Salario 7 Cargas prestacionales 8 Pagos que constituyen salario 9 Seguridad social 10 Auxilio de transporte consta siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST). Sena 2% ICBF 3% Cajas de compensacion familiar 4% Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie. Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al contrato. Salud: Empresa 8.5%. Empleado 4% Pensión: Empresa 12% Empleado 4% Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959. Los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

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NOMINAVersión en línea

por ANA MARIA Rojas Dominguez

Contrato de trabajo a término fijo

Contrato de obra o labor.

Nómina

Pagos que no constituyen salario

Aportes parafiscales

Salario

Cargas prestacionales

Pagos que constituyen salario

Seguridad social

Auxilio de transporte

consta siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

Sena 2% ICBF 3% Cajas de compensacion familiar 4%

Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.

Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al contrato.

Salud: Empresa 8.5%. Empleado 4% Pensión: Empresa 12% Empleado 4%

Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959.

Los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

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Contrato de trabajo a término fijo

Contrato de obra o labor.

Nómina

Pagos que no constituyen salario

Aportes parafiscales

Salario

Cargas prestacionales

Pagos que constituyen salario

Seguridad social

Auxilio de transporte