Una vez realizadas las tres lecturas correspondientes a esta primera unidad de la asignatura Practica 1, se realizara un test de 15 preguntas con 4 opciones de respuesta pero, solo 1 sera la indicada.
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1. Teniendo en cuenta la Unidad 1 de la lectura MODULO PRACTICA 1, La comunicación es:
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2. Los elementos que conforman la comunicación son:
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3. Una definición más acertada sobre la comunicación organizacional seria:
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4. Cuando se expresa de forma clara lo que se piensa, se siente, se necesita, sin titubeos, haciendo efectivo sus valores, derechos y sentimientos de sus interlocutores. De esta forma se es directo, conciso, respetuoso y elegante, afirmando su ser y estableciendo limites en las relaciones con los demás, de esta forma será más sencillo abordar conflictos y lograr una resolución en asuntos personales o laborales. La anterior definición pertenece a:
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5. Tiene como características que transmite sentimientos o emociones, expresa el estado de ánimo con palabras, lo que se comunica se hace mediante palabras claras para el receptor, los mensajes enviados tienen contenido, se transmite la cultura. Lo anterior hace alusión a la comunicación:
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6. La comunicación asertiva como habilidad social de relación, según la lectura de Comunicación Asertiva es:
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7. Otros estilos de comunicación, como el estilo pasivo, el estilo agresivo, e incluso el estilo pasivo-agresivo, se fundamentan en ideas erróneas, no aceptan sus limitaciones y no respetan a los demás o a sí mismos. Además de ser muy poco eficaces. La anterior oración es:
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8. Para obtener una buena comunicación asertivas, es importante tener desarrolladas unas habilidades:
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9. Existen tres estilos de comunicación en las relaciones interpersonales, son series de respuestas que se catalogan en:
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10. Existe conflicto si se afecta nuestros derechos o integridad física, para poder sobrellevar diversas situaciones de conflicto, existen unas series de habilidades como:
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11. Según la lectura COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, la comunicación tiene unos elementos los cuales son:
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12. Son efectos de la comunicación:
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13. Cuando se establecen estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y externas a fin de obtener un mejor desempeño por parte del recurso humano, por lo que su finalidad se relaciona con los logros, éxitos o fracasos de una empresa u organización, hace alusión a:
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14. Dentro de la comunicación organizacional se desarrollan tipos de comunicación las cuales son:
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15. La cultura en una empresa está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización. La cultura en una organización se entiende como la manera en que se realizan las cosas y la forma de comunicarse para la realización de las actividades. La cultura existe en una empresa cuando los individuos de un grupo social tienen una referencia común de interpretación y acción, referencia que incluye los valores, creencias y experiencias, que se traducen en costumbres, tradiciones e inclusive procesos de comunicación. Existen unas características primarias que engloban la esencia de la cultura:
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