legislación laboral

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leyes

5º - Educación secundaria (6+6)

derecho laboral

Edad recomendada: 16 años

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Creada por

leandro Morais

Argentina

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1

leandro Morais

13 de Mayo de 2019

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2

EDUCA708233

14 de Mayo de 2019

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legislación laboralVersión en línea Clase de repaso unidad 1 por leandro Morais 1 En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta? a Los hechos alegados por el empleador. b Los hechos alegados por el trabajador. c Se tiene en cuenta el principio de la realidad. d Está sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador. 2 En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica? a Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación b Se aplica el principio de favorecer al empleador. c No se aplica ningún principio del derecho laboral. 3 ¿Cuál es la conducta del empleador con relación a sus dependientes? a Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador. b Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son irrenunciables. c Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T. 4 Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?: a La que sea más beneficiosa para el trabajador. b La que no tenga ningún beneficio tanto para el trabajador o empleador. c La que sea más gravosa para el trabajador. 5 Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral? a De acuerdo a los intereses de cada uno. b De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres. c Según lo que dicta las necesidades de cada uno. 6 El contrato por tiempo indeterminado es a el contrato en el que se fija un periodo de duración máximo de 5 años y que tal periodo debe ser determinado. b aquel que el trabajador ejerce bajo la dependencia de un empleador, para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por este, en relación a servicios extraordinarios, previamente determinados o exigencias extraordinarias y transitorias, y toda vez que no pueda preveerse un plazo cierto. c el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la jubilación o aparezca una causa natural o reconocida expresamente por la Ley que lo extinga d En el que la relación entre las partes originadas en el giro normal de las actividades propias de la empresa, se cumple en determinadas épocas del año, es decir que son actividades cíclicas de naturaleza ordinaria 7 Marcar las opciones correctas. Escoge una o varias respuestas a A percibir el salario. b A recibir una ocupación efectiva. c Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en forma razonable d Realizar el trabajo asignado. 8 Remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo. Respuesta escrita 9 Es una remuneración fija que se paga por hora o día Respuesta escrita 10 Remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual Respuesta escrita 11 El trabajador cumplió con la cantidad de años de trabajo establecida en la ley y alcanzo determinada edad Respuesta escrita 12 es la actividad creadora y productiva del hombre, desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad. Respuesta escrita 13 Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta. Respuesta escrita 14 Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán abonadas. Respuesta escrita 15 Es la persona física que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración. Respuesta escrita 16 es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega al trabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre que sean habituales y no prohibidas. Respuesta escrita 17 Empresa “Cristal” dedicada a la colocación de vidrios para autos. Una tormenta de granizo ocasiono un incremento significativo de pedidos de colocación de vidrios para autos. Por este motivo decide incorporar personal y te pregunta ¿cuál sería la mejor modalidad de contratación? Respuesta escrita 18 Marcar las opciones que CORRESPONDAN al empleador Escoge una o varias respuestas a Pagar la remuneración en tiempo y forma. b Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar. c reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal. d Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.a empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento. e Conservar en buen estado los elementos de trabajo f Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

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Clase de repaso unidad 1

En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta?

Los hechos alegados por el empleador.

Los hechos alegados por el trabajador.

Se tiene en cuenta el principio de la realidad.

Está sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador.

En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica?

Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación

Se aplica el principio de favorecer al empleador.

No se aplica ningún principio del derecho laboral.

¿Cuál es la conducta del empleador con relación a sus dependientes?

Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador.

Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son irrenunciables.

Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T.

Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:

La que sea más beneficiosa para el trabajador.

La que no tenga ningún beneficio tanto para el trabajador o empleador.

La que sea más gravosa para el trabajador.

Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral?

De acuerdo a los intereses de cada uno.

De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres.

Según lo que dicta las necesidades de cada uno.

El contrato por tiempo indeterminado es

el contrato en el que se fija un periodo de duración máximo de 5 años y que tal periodo debe ser determinado.

aquel que el trabajador ejerce bajo la dependencia de un empleador, para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por este, en relación a servicios extraordinarios, previamente determinados o exigencias extraordinarias y transitorias, y toda vez que no pueda preveerse un plazo cierto.

el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la jubilación o aparezca una causa natural o reconocida expresamente por la Ley que lo extinga

En el que la relación entre las partes originadas en el giro normal de las actividades propias de la empresa, se cumple en determinadas épocas del año, es decir que son actividades cíclicas de naturaleza ordinaria

Marcar las opciones correctas.

Escoge una o varias respuestas

A percibir el salario.

A recibir una ocupación efectiva.

Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en forma razonable

Realizar el trabajo asignado.

Remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo.

Respuesta escrita

Es una remuneración fija que se paga por hora o día

Respuesta escrita

Remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual

Respuesta escrita

El trabajador cumplió con la cantidad de años de trabajo establecida en la ley y alcanzo determinada edad

Respuesta escrita

es la actividad creadora y productiva del hombre, desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad.

Respuesta escrita

Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta.

Respuesta escrita

Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán abonadas.

Respuesta escrita

Es la persona física que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración.

Respuesta escrita

es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega al trabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre que sean habituales y no prohibidas.

Respuesta escrita

Empresa “Cristal” dedicada a la colocación de vidrios para autos. Una tormenta de granizo ocasiono un incremento significativo de pedidos de colocación de vidrios para autos. Por este motivo decide incorporar personal y te pregunta ¿cuál sería la mejor modalidad de contratación?

Respuesta escrita

Marcar las opciones que CORRESPONDAN al empleador

Escoge una o varias respuestas

Pagar la remuneración en tiempo y forma.

Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar.

reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal.

Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.a empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.

Conservar en buen estado los elementos de trabajo

Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

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En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta?

En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica?

¿Cuál es la conducta del empleador con relación a sus dependientes?

Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:

Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral?

El contrato por tiempo indeterminado es

Marcar las opciones correctas.

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Remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo.

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Es una remuneración fija que se paga por hora o día

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Remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual

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