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En el siguiente test encontraras preguntas relacionadas con la unidad 1, comunicaciones asertivas y comunicaciones organizacionales

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Ruben Bedoya

Colombia

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1

Ruben Bedoya

27 de Marzo de 2019

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2

Alejandra Chávez

17 de Mayo de 2024

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3

Alba Diaz

22 de Abril de 2025

10:24

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53

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4

Zuley Ayobi

25 de Septiembre de 2023

01:13

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33

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5

Adrián

23 de Octubre de 2024

03:00

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33

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6

David López Morro

23 de Octubre de 2024

03:08

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33

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test unidad 1Versión en línea En el siguiente test encontraras preguntas relacionadas con la unidad 1, comunicaciones asertivas y comunicaciones organizacionales por Ruben Bedoya 1 1.¿Son algunos elementos de la comunicación? a emisor, decodificación, mensaje b medio o canal, receptor, retroalimentación c ninguna de las anteriores d todas las anteriores 2 2.¿son cambios que busca el emisor en el receptor? a cambios en los conocimientos, cambios en la actitud y opinión b cambios en los comportamientos, cambios en la conducta aparente c cambios de actitudes, comportamientos y conocimientos d Cambios en los conocimientos, Cambios en la actitud y opinión, Cambios en la conducta aparente 3 3. ¿son algunos tipos de la comunicación organizacional? a comunicación interna, redes de comunicación en las organizaciones b redes formales, comunicación interna c redes de comunicaciones en las organizaciones, comunicación interna y redes formales, comunicación descendente d redes informales, comunicaciones externas 4 4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional? a La forma de actuar en una organización b La cultura en una organización se entiende como la manera en que se realizan las cosas y la forma de comunicarse para la realización de las actividades c La cultura organizacional está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización d un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras 5 4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional? a La forma de actuar en una organización b un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras c La cultura organizacional está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización d La cultura en una organización se entiende como la manera en que se realizan las cosas y la forma de comunicarse para la realización de las actividades 6 5.¿ componentes de una comunicación organizacional? a visión, misión y ética b filosofia, valores y trabajo en equipo c mision, visión, filosofía y valores d enfoque al cliente, respeto a la dignidad humana 7 6.¿Son maneras de enfrentar nuestras relaciones interpersonales? a respuestas agresivas, ideas irracionales b respuestas asertivas, suposiciones erróneas c la huida ansiosa, la respuesta asertiva, la respuesta agresiva d huida ansiosa, ideas irracionales y respuestas agresivas 8 7.¿son estilos de comunicación de una huida ansiosa ? a Se comportan de manera pasiva. Permiten que violen sus derechos. Permiten que los de más se aprovechen de ella. b Protegen sus propios derechos y respetan los de los demás Logran sus objetivos sin detrimentos de los otros. Se sienten bien consigo mismos y tienen confianza c Violan los derechos de los demás. Logran sus objetivos a costa de los demás. Son beligerantes, humillan y desprecian a los demás. d Se sienten bien consigo mismos y tienen confianza. Se muestran sociables y emocionalmente expresivos. Deciden por sí mismos. 9 8.¿son algunos derechos asertivos ? a Algunas veces tenemos derecho a ser primeros b Tenemos derechos a cometer errores c Tiene derecho a expresar y sentir dolor d Todas las anteriores 10 9.¿son algunas habilidades para mejorar la interacción con otras personas ? a Identificar los estilos de comunicación que tenemos b Identificar nuestros derechos asertivos c Desarrollar una filosofía racional de la vida d Todas las anteriores 11 10.¿que se entiende por comunicación asertiva? a puede ser interna y externa, es decir, basado en relaciones dentro de la organización; o externa, dirigida a distintos públicos fuera de la organización. b consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. c es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y sus diferentes públicos externos d aquella mediante la cual logramos manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos o pensamos. 12 11.¿que se entiende por comunicación en las organizaciones?? a es un tema más complejo de lo que es en la vida diaria, ya que entran en juego las diferentes culturas de las cuales provienen los integrantes de la organización. b es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización, en cambio la mala comunicación es probablemente la causa más citada de conflictos entre personas. c es el conjunto de mensajes que transmite tanto a su público interno como externo dando a conocer su misión y visión, y logrando establecer una empatía entre ambos. d aquella mediante la cual logramos manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos o pensamos. 13 12.¿son funciones principales de la comunicación ? a autocontrol, racionalidad, motivación b control, motivación, expresión emocional e información c Desmotivación, expresión corporal d ninguna de las anteriores 14 13.¿son algunos requisitos de la comunicación efectiva ? a Claridad: La comunicación debe ser clara, para ello el lenguaje en que se exprese y la manera de transmitirla, deben ser accesibles para quien va dirigida. b Integridad: La comunicación debe servir como lazo integrador entre los miembros de la empresa, para lograr el mantenimiento de la cooperación necesaria para la realización de objetivos. c Aprovechamiento de la organización informal: La comunicación es más efectiva cuando la administración utiliza la organización informal para suplir canales de información formal. d Todas las anteriores 15 14.¿cuáles son las principales barreras de la comunicación ? a Emocionales, hábitos de conducta y percepciones b Palabras, imágenes y acciones c ¬psicológicas, físicas y semánticas d Interrumpir, cambiar de tema, no escuchar 16 15.¿que se entiende por comunicación organizacional interna? a es aquella que instauran las instituciones y forman parte de su cultura o de sus normas. En las empresas existe la comunicación formal e informal b La acción coordinada y el trabajo en equipo contribuirán a lograr los objetivos estratégicos. c está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el desarrollo del afecto o amistad entre las personas. d consiste en participar una idea o entendimiento común a otras personas. Abarca todo tipo de comportamiento que implique un intercambio Explicación 1 parte fundamental de la comunicación para lograr darnos a comprender 2 darse a entender y sea comprendido de la mejor manera el mensaje

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En el siguiente test encontraras preguntas relacionadas con la unidad 1, comunicaciones asertivas y comunicaciones organizacionales

por Ruben Bedoya

1.¿Son algunos elementos de la comunicación?

emisor, decodificación, mensaje

medio o canal, receptor, retroalimentación

ninguna de las anteriores

todas las anteriores

2.¿son cambios que busca el emisor en el receptor?

cambios en los conocimientos, cambios en la actitud y opinión

cambios en los comportamientos, cambios en la conducta aparente

cambios de actitudes, comportamientos y conocimientos

Cambios en los conocimientos, Cambios en la actitud y opinión, Cambios en la conducta aparente

3. ¿son algunos tipos de la comunicación organizacional?

comunicación interna, redes de comunicación en las organizaciones

redes formales, comunicación interna

redes de comunicaciones en las organizaciones, comunicación interna y redes formales, comunicación descendente

redes informales, comunicaciones externas

4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional?

La forma de actuar en una organización

La cultura en una organización se entiende como la manera en que se realizan las cosas y la forma de comunicarse para la realización de las actividades

La cultura organizacional está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización

un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras

4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional?

La forma de actuar en una organización

un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras

La cultura organizacional está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización

La cultura en una organización se entiende como la manera en que se realizan las cosas y la forma de comunicarse para la realización de las actividades

5.¿ componentes de una comunicación organizacional?

visión, misión y ética

filosofia, valores y trabajo en equipo

mision, visión, filosofía y valores

enfoque al cliente, respeto a la dignidad humana

6.¿Son maneras de enfrentar nuestras relaciones interpersonales?

respuestas agresivas, ideas irracionales

respuestas asertivas, suposiciones erróneas

la huida ansiosa, la respuesta asertiva, la respuesta agresiva

huida ansiosa, ideas irracionales y respuestas agresivas

7.¿son estilos de comunicación de una huida ansiosa ?

Se comportan de manera pasiva. Permiten que violen sus derechos. Permiten que los de más se aprovechen de ella.

Protegen sus propios derechos y respetan los de los demás Logran sus objetivos sin detrimentos de los otros. Se sienten bien consigo mismos y tienen confianza

Violan los derechos de los demás. Logran sus objetivos a costa de los demás. Son beligerantes, humillan y desprecian a los demás.

Se sienten bien consigo mismos y tienen confianza. Se muestran sociables y emocionalmente expresivos. Deciden por sí mismos.

8.¿son algunos derechos asertivos ?

Algunas veces tenemos derecho a ser primeros

Tenemos derechos a cometer errores

Tiene derecho a expresar y sentir dolor

Todas las anteriores

9.¿son algunas habilidades para mejorar la interacción con otras personas ?

Identificar los estilos de comunicación que tenemos

Identificar nuestros derechos asertivos

Desarrollar una filosofía racional de la vida

Todas las anteriores

10.¿que se entiende por comunicación asertiva?

puede ser interna y externa, es decir, basado en relaciones dentro de la organización; o externa, dirigida a distintos públicos fuera de la organización.

consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja.

es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y sus diferentes públicos externos

aquella mediante la cual logramos manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos o pensamos.

11.¿que se entiende por comunicación en las organizaciones??

es un tema más complejo de lo que es en la vida diaria, ya que entran en juego las diferentes culturas de las cuales provienen los integrantes de la organización.

es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización, en cambio la mala comunicación es probablemente la causa más citada de conflictos entre personas.

es el conjunto de mensajes que transmite tanto a su público interno como externo dando a conocer su misión y visión, y logrando establecer una empatía entre ambos.

aquella mediante la cual logramos manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos o pensamos.

12.¿son funciones principales de la comunicación ?

autocontrol, racionalidad, motivación

control, motivación, expresión emocional e información

Desmotivación, expresión corporal

ninguna de las anteriores

13.¿son algunos requisitos de la comunicación efectiva ?

Claridad: La comunicación debe ser clara, para ello el lenguaje en que se exprese y la manera de transmitirla, deben ser accesibles para quien va dirigida.

Integridad: La comunicación debe servir como lazo integrador entre los miembros de la empresa, para lograr el mantenimiento de la cooperación necesaria para la realización de objetivos.

Aprovechamiento de la organización informal: La comunicación es más efectiva cuando la administración utiliza la organización informal para suplir canales de información formal.

Todas las anteriores

14.¿cuáles son las principales barreras de la comunicación ?

Emocionales, hábitos de conducta y percepciones

Palabras, imágenes y acciones

¬psicológicas, físicas y semánticas

Interrumpir, cambiar de tema, no escuchar

15.¿que se entiende por comunicación organizacional interna?

es aquella que instauran las instituciones y forman parte de su cultura o de sus normas. En las empresas existe la comunicación formal e informal

La acción coordinada y el trabajo en equipo contribuirán a lograr los objetivos estratégicos.

está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el desarrollo del afecto o amistad entre las personas.

consiste en participar una idea o entendimiento común a otras personas. Abarca todo tipo de comportamiento que implique un intercambio

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parte fundamental de la comunicación para lograr darnos a comprender

darse a entender y sea comprendido de la mejor manera el mensaje

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1.¿Son algunos elementos de la comunicación?

2.¿son cambios que busca el emisor en el receptor?

3. ¿son algunos tipos de la comunicación organizacional?

4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional?

4.¿según la teoría de ROBBINS como define la cultura organizacional?

5.¿ componentes de una comunicación organizacional?

6.¿Son maneras de enfrentar nuestras relaciones interpersonales?

7.¿son estilos de comunicación de una huida ansiosa ?

8.¿son algunos derechos asertivos ?

9.¿son algunas habilidades para mejorar la interacción con otras personas ?

10.¿que se entiende por comunicación asertiva?

11.¿que se entiende por comunicación en las organizaciones??

12.¿son funciones principales de la comunicación ?

13.¿son algunos requisitos de la comunicación efectiva ?

14.¿cuáles son las principales barreras de la comunicación ?

15.¿que se entiende por comunicación organizacional interna?

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