Test: TEST TEMA 11 FOL EXTINCIÓN (leyes

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juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

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TEST TEMA 11 FOL EXTINCIÓNVersión en línea TEST TEMA 11 FOL EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO 1 La diferencia entre dimisión y abandono es: a a) Que la dimisión da derecho a finiquito y el abandono no. b b) Que la dimisión da derecho al empresario a resarcirse de los daños causados por el trabajador y en el abandono no da derecho de resarcimiento. c c) El preaviso, que en la dimisión existe y en el abandono no. d d) Ninguna es correcta. 2 La extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario: a a) Debe ampararse en causas ciertas o aparentes establecidas por la ley. b b) Debe ampararse en causas disciplinarias u objetivas. c c) Es alegada por el juez correspondiente. d d) A y b son correctas. 3 El despido disciplinario: a a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario y los representantes de los trabajadores, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. b b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo. c c) Se basa en una reducción de la utilidad por parte del trabajador que resulta dañoso para la empresa, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. d d) Todas son correctas. 4 Son causas de despido disciplinario: a a) Faltas de asistencia al trabajo aún siendo justificadas. b b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. c c) La trasgresión de la buena fe contractual. d d) La disminución discontinua e involuntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 5 Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario: a a) Comunicación por escrito de Los hechos que lo motivan. b b) Comunicación por escrito de la fecha en que tendrá efecto el despido. c c) Comunicación por escrito de de la normativa en la que se basa. d d) Todas son correctas. 6 El Juez declarará el despido procedente cuando: a a) La causa del despido sea por motivos de discriminación prohibidas en la Constitución. b b) No queden acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido. c c) Queden acreditadas las causas alegadas por el empresario. d d) Ninguna es correcta. 7 El despido nulo tiene como consecuencias: a a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario. b b) El abono de los salarios de tramitación. c c) Deja sin efectos los hechos alegados por el empresario. d d) Todas son correctas. 8 El despido improcedente tiene como efectos: a a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario. b b) La posibilidad de elección por parte del empresario entre la readmisión o la extinción del contrato a cambio de una indemnización. c c) En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la segunda. d d) Ninguna es correcta. 9 Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a: a a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. b b) El 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. c c) 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores. d d) Todas son correctas.

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TEST TEMA 11 FOL EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

La diferencia entre dimisión y abandono es:

a) Que la dimisión da derecho a finiquito y el abandono no.

b) Que la dimisión da derecho al empresario a resarcirse de los daños causados por el trabajador y en el abandono no da derecho de resarcimiento.

c) El preaviso, que en la dimisión existe y en el abandono no.

d) Ninguna es correcta.

La extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario:

a) Debe ampararse en causas ciertas o aparentes establecidas por la ley.

b) Debe ampararse en causas disciplinarias u objetivas.

c) Es alegada por el juez correspondiente.

d) A y b son correctas.

El despido disciplinario:

a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario y los representantes de los trabajadores, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo.

c) Se basa en una reducción de la utilidad por parte del trabajador que resulta dañoso para la empresa, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

d) Todas son correctas.

Son causas de despido disciplinario:

a) Faltas de asistencia al trabajo aún siendo justificadas.

b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.

c) La trasgresión de la buena fe contractual.

d) La disminución discontinua e involuntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario:

a) Comunicación por escrito de Los hechos que lo motivan.

b) Comunicación por escrito de la fecha en que tendrá efecto el despido.

c) Comunicación por escrito de de la normativa en la que se basa.

d) Todas son correctas.

El Juez declarará el despido procedente cuando:

a) La causa del despido sea por motivos de discriminación prohibidas en la Constitución.

b) No queden acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido.

c) Queden acreditadas las causas alegadas por el empresario.

d) Ninguna es correcta.

El despido nulo tiene como consecuencias:

a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.

b) El abono de los salarios de tramitación.

c) Deja sin efectos los hechos alegados por el empresario.

d) Todas son correctas.

El despido improcedente tiene como efectos:

a) La readmisión obligatoria del trabajador por parte del empresario.

b) La posibilidad de elección por parte del empresario entre la readmisión o la extinción del contrato a cambio de una indemnización.

c) En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la segunda.

d) Ninguna es correcta.

Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a:

a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.

b) El 10% en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

c) 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

d) Todas son correctas.

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La diferencia entre dimisión y abandono es:

La extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario:

El despido disciplinario:

Son causas de despido disciplinario:

Son requisitos formales necesarios para la realización de un despido disciplinario por parte del empresario:

El Juez declarará el despido procedente cuando:

El despido nulo tiene como consecuencias:

El despido improcedente tiene como efectos:

Se entiende por despido colectivo aquel que afecta al menos a: