Modificación do contrato Versión en línea Primeira parte da unidade por Julia Cerviño Paramés 1 Para realizar mobilidade funcional dentro do mesmo grupo profesional, é necesario a Causas económicas b Causas técnicas c Causas organizativas d Non se esixe ninguna causa 2 Se cambiamos a un traballador a una grupo profesional inferior a Pasará a cobrar o salario do grupo inferior b Pode negarse c Ten que seguir cobrando o salario do grupo superior e será polo tempo imprescindible d Nunca se pode realizar esta mobilidade 3 O/a traballador/a pode solicitar un ascenso si traballou no grupo superior: a 6 meses en 1 ano ou 8 meses en 2 anos b 12 meses en 18 meses c 12 meses en 2 anos d Non pode solicitar ningún ascenso 4 No suposto de modificación substancial do contrato de traballo que afecte a xornada a O traballador pode extinguir o seu contrato sen dereito a indemnización b O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 12 mensualidades c O traballador non pode extinguir o seu contrato d O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 9 mensualidades 5 Se a modificación do contrato lesiona a dignidade do traballador, pode a O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 12 mensualidades b O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 9 mensualidades c O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades d O traballador pode extinguir o seu contrato con dereito a unha indemnización de 33 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades 6 O traslado implica a Cambio de residencia b Cambio de centro de traballo na mesma cidade c Cambio de funcións d Cambio de empresa 7 No suposto de traslado o traballador pode: a Extinguir o contrato sen dereito a indemnización b Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado cun máximo de 12 mensualidades c Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado cun máximo de 9 mensualidades d Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 33 días de salario por ano traballado con un máximo de 24 mensualidades 8 No suposto de desprazamento o traballador pode: a Non pode extinguir o contrato b Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado con un máximo de 12 mensualidades c Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado con un máximo de 9 mensualidades d Extinguir o contrato con dereito a unha indemnización de 33 días de salario por ano traballado con un máximo de 24 mensualidades 9 No suposto de desprazamento o traballador ten dereito a A cobrar todos os gastos de viaxes e dietas b A 4 días de estancia por cada 3 meses de desprazamento c A ser avisado con 5 días de antelación se o desplazamento é superior a 3 meses d Todas son correctas 10 Para realizar unha modificación substancial a empresa ten que preavisar a Con 5 días de antelación b Con 15 días de antelación c Con 20 días de antelación d Non ten que preavisar
Crear