Relacionar Columnas Relacionando normatividad Versión en línea La siguiente busca fortalecer los conocimientos adquiridos en la fundamentación teórica y de la normatividad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la relación de conceptos. por Eilyn Navarro Navarro 1 Establece nuevas funciones del COPASST al compilar el decreto 1443 de 2014 2 Si una empresa tiene 501 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: 3 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, es una obligación de: 4 Cambia la denominación de programa de salud ocupacional por SGSST, por lo cual se empezó hablar de COPASST 5 Reglamenta la conformación y las funciones de lo que entonces era el comité de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy COPASST 6 Determina que el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial, se seguirá llamando comité paritario de salud ocupacional COPASO 7 Designar al Presidente del Comité, es una obligación de: 8 Organismo de Promoción y vigilancia del sistema de salud y seguridad en el trabajo 9 Se elegirá, cuando la empresa tenga menos de 10 trabajadores 10 Si una empresa tiene 70 trabajadores, deberá designar por cada una de las partes: Ley 1562 2012 Resolución 2013 1986 Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dos (2) representantes Trabajadores Decreto 1072 2015 Empleador Tres (3) representantes Decreto 1295 1994 COPASST
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