TEMA 8 FOL CONTRATO DE TRABAJO

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TEMA 8 EL CONTRATO DE TRABAJO

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leyes

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juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

España

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1

Carlos Javier Lillo Lopez

31 de Enero de 2020

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2

ángela perona

9 de Febrero de 2022

00:12

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100

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3

Carlos Sanchez

1 de Febrero de 2019

00:13

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100

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4

Javi Narvaez

4 de Febrero de 2019

00:15

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100

puntuacion
5

Fran

24 de Enero de 2020

00:15

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100

puntuacion
6

Marta Rodriguez

2 de Febrero de 2022

00:17

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100

puntuacion
7

Inma Garcia

9 de Febrero de 2022

00:17

tiempo

100

puntuacion
8

Sergio Hernández

4 de Febrero de 2019

00:18

tiempo

100

puntuacion
9

Dragonblancorc

18 de Diciembre de 2022

00:18

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100

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10

31 de Enero de 2019

00:23

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100

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TEMA 8 FOL CONTRATO DE TRABAJOVersión en línea TEMA 8 EL CONTRATO DE TRABAJO por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO 1 Son contratos de duración determinada: a a) Los indefinidos y temporales. b b) A tiempo parcial. c c) En prácticas y de interinidad. d d) B y c son correctas. 2 En cuanto a las limitaciones para poder celebrar un contrato de trabajo por parte del trabajador: a a) Los extranjeros comunitarios deben de poseer un permiso de residencia y de trabajo. b b) Estarán incapacitados aquellos que tengan establecida una incapacidad para trabajar por el gobierno por motivos de salud. c c) Se requiere la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio todas las profesiones sin excepción. d d) Ninguna es correcta. 3 La nulidad parcial es aquella que: a a) En la que una parte del contrato se anula por ser contraria a la ley, siendo el resto del contrato válido. b b) Cuando la totalidad del contrato queda anulada. c c) En la que el trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado¬, pero el contrato no es válido en su totalidad. d d) Ninguna es correcta. 4 El periodo de prueba: a a) Para que exista es necesario que conste por escrito en el propio contrato u otro acuerdo. b b) Para que exista es suficiente con el consentimiento de las partes aunque sea de palabra. c c) Es necesario que conste por escrito para que el trabajador tenga derecho a indemnización. d d) Ninguna es correcta. 5 Durante el periodo de prueba: a a) El trabajador no percibe retribución ni cotiza a la seguridad social, hasta que pasa este periodo. b b) El trabajador es puesto a prueba por el empresario no cobra pero si cotiza a la seguridad social. c c) El trabajador es dado de alta pero no se le realiza contrato de trabajo. d d) Ninguna es correcta. 6 Entre las obligaciones del empresario derivadas del contrato de trabajo están: a a) Dar de alta en la Seguridad Social al trabajador, inmediatamente después de empezar a prestar su trabajo. b b) Dar una copia original del contrato a los representantes de los trabajadores. c c) Registrar el contrato de trabajo en las oficinas de empleo en el plazo de 15 días hábiles. d d)Sellar el libro de visitas de la Inspección de Trabajo. 7 En el contrato de circunstancias de la producción: a a) Se sabe cuando comienza pero no se sabe con exactitud cuando finaliza. b b) Su duración máxima es de seis meses en todos los casos. c c) Puede celebrarse incluso por tan sólo un día de trabajo. d d) Ninguna es correcta. 8 El contrato en prácticas: a a) Tiene una indemnización de 8 días por año de trabajo tras su finalización. b b) Tiene una indemnización de 33 días por año de trabajo tras su finalización. c c) Tiene una indemnización de 20 días por año de trabajo tras su finalización. d d) Ninguna es correcta.

TEMA 8 FOL CONTRATO DE TRABAJOVersión en línea

TEMA 8 EL CONTRATO DE TRABAJO

por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

Son contratos de duración determinada:

a) Los indefinidos y temporales.

b) A tiempo parcial.

c) En prácticas y de interinidad.

d) B y c son correctas.

En cuanto a las limitaciones para poder celebrar un contrato de trabajo por parte del trabajador:

a) Los extranjeros comunitarios deben de poseer un permiso de residencia y de trabajo.

b) Estarán incapacitados aquellos que tengan establecida una incapacidad para trabajar por el gobierno por motivos de salud.

c) Se requiere la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio todas las profesiones sin excepción.

d) Ninguna es correcta.

La nulidad parcial es aquella que:

a) En la que una parte del contrato se anula por ser contraria a la ley, siendo el resto del contrato válido.

b) Cuando la totalidad del contrato queda anulada.

c) En la que el trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado¬, pero el contrato no es válido en su totalidad.

d) Ninguna es correcta.

El periodo de prueba:

a) Para que exista es necesario que conste por escrito en el propio contrato u otro acuerdo.

b) Para que exista es suficiente con el consentimiento de las partes aunque sea de palabra.

c) Es necesario que conste por escrito para que el trabajador tenga derecho a indemnización.

d) Ninguna es correcta.

Durante el periodo de prueba:

a) El trabajador no percibe retribución ni cotiza a la seguridad social, hasta que pasa este periodo.

b) El trabajador es puesto a prueba por el empresario no cobra pero si cotiza a la seguridad social.

c) El trabajador es dado de alta pero no se le realiza contrato de trabajo.

d) Ninguna es correcta.

Entre las obligaciones del empresario derivadas del contrato de trabajo están:

a) Dar de alta en la Seguridad Social al trabajador, inmediatamente después de empezar a prestar su trabajo.

b) Dar una copia original del contrato a los representantes de los trabajadores.

c) Registrar el contrato de trabajo en las oficinas de empleo en el plazo de 15 días hábiles.

d)Sellar el libro de visitas de la Inspección de Trabajo.

En el contrato de circunstancias de la producción:

a) Se sabe cuando comienza pero no se sabe con exactitud cuando finaliza.

b) Su duración máxima es de seis meses en todos los casos.

c) Puede celebrarse incluso por tan sólo un día de trabajo.

d) Ninguna es correcta.

El contrato en prácticas:

a) Tiene una indemnización de 8 días por año de trabajo tras su finalización.

b) Tiene una indemnización de 33 días por año de trabajo tras su finalización.

c) Tiene una indemnización de 20 días por año de trabajo tras su finalización.

d) Ninguna es correcta.

TEMA 8 FOL CONTRATO DE TRABAJO

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por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

Son contratos de duración determinada:

En cuanto a las limitaciones para poder celebrar un contrato de trabajo por parte del trabajador:

La nulidad parcial es aquella que:

El periodo de prueba:

Durante el periodo de prueba:

Entre las obligaciones del empresario derivadas del contrato de trabajo están:

En el contrato de circunstancias de la producción:

El contrato en prácticas: