TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORAL

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TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES

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juan luis esquinas

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juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

España

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Aitor Gallego-Casilda Romero

4 de Octubre de 2023

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2

Javier Patiño

1 de Febrero de 2020

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3

Sergio Hernández

23 de Enero de 2019

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4

Inma Garcia

10 de Febrero de 2022

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5

Rocio

20 de Enero de 2022

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6

Ainhoa Sánchez Asensio

20 de Enero de 2022

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7

Luis Jiménez

6 de Octubre de 2023

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8

Javier olivares

7 de Octubre de 2023

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9

marta

20 de Enero de 2022

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10

Pablo Manzaneque

6 de Octubre de 2023

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TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORALVersión en línea TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO 1 El poder de dirección del empresario: a a) Es la facultad que tiene el empresario de decidir la estructura organizativa de la empresa. b b) Es el poder de sancionar al trabajador. c c) No tiene ningún límite. d d) Todas son correctas. 2 El poder de sancionar al trabajador: a a) No puede ser delegado por el empresario en otra persona. b b) Sólo puede sancionar al trabajador un juez. c c) Sólo puede sancionar al trabajador un inspector de trabajo. d d) Es discrecional, es decir, que el empresario puede utilizarlo o no según su criterio. 3 Son Relaciones Laborales de carácter especial: a a) Personal de alta dirección y los funcionarios públicos. b b) Los trabajadores autónomos y funcionarios públicos. c c) Trabajo por cuenta ajena y deportistas profesionales. d d) Trabajo en el hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias. 4 Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que: a a) Cumplen con todas las características de la relación laboral, pero lo hacen de una forma especial. b b) Se rigen por su propia normativa, aplicándose la norma laboral sólo en aspectos no contemplados por ésta, de forma subsidiaria. c c) Que no cumplen con todas o alguna de las características de la relación laboral, o bien que se rigen por una norma totalmente independiente del Derecho del Trabajo. d d) Ninguna es correcta. 5 El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a: a a) Poder optar a puestos de superior categoría. b b) Permisos para asistir a exámenes. c c) Elección de turnos de trabajo para la realización de cursos de formación. d d)Todas son correctas. 6 La prescripción de las sanciones son: a a) Leves 20 días. b b) Graves 30 días. c c) Muy graves 60 días. d d) Todas son correctas. 7 El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe: a a) Notificarla con antelación al trabajador de modo que el trabajador se dé por enterado. b b) Solo se notifican las sanciones graves y muy graves. c c) Las leves pueden notificarse de palabra, pero las graves siempre deben ser por escrito. d d) Ninguna es correcta. 8 Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es: a a) Relación laboral. b b) Relación no laboral. c c) Relación laboral especial. d d) Ninguna es correcta.

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TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES

por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

El poder de dirección del empresario:

a) Es la facultad que tiene el empresario de decidir la estructura organizativa de la empresa.

b) Es el poder de sancionar al trabajador.

c) No tiene ningún límite.

d) Todas son correctas.

El poder de sancionar al trabajador:

a) No puede ser delegado por el empresario en otra persona.

b) Sólo puede sancionar al trabajador un juez.

c) Sólo puede sancionar al trabajador un inspector de trabajo.

d) Es discrecional, es decir, que el empresario puede utilizarlo o no según su criterio.

Son Relaciones Laborales de carácter especial:

a) Personal de alta dirección y los funcionarios públicos.

b) Los trabajadores autónomos y funcionarios públicos.

c) Trabajo por cuenta ajena y deportistas profesionales.

d) Trabajo en el hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias.

Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que:

a) Cumplen con todas las características de la relación laboral, pero lo hacen de una forma especial.

b) Se rigen por su propia normativa, aplicándose la norma laboral sólo en aspectos no contemplados por ésta, de forma subsidiaria.

c) Que no cumplen con todas o alguna de las características de la relación laboral, o bien que se rigen por una norma totalmente independiente del Derecho del Trabajo.

d) Ninguna es correcta.

El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a:

a) Poder optar a puestos de superior categoría.

b) Permisos para asistir a exámenes.

c) Elección de turnos de trabajo para la realización de cursos de formación.

d)Todas son correctas.

La prescripción de las sanciones son:

a) Leves 20 días.

b) Graves 30 días.

c) Muy graves 60 días.

d) Todas son correctas.

El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe:

a) Notificarla con antelación al trabajador de modo que el trabajador se dé por enterado.

b) Solo se notifican las sanciones graves y muy graves.

c) Las leves pueden notificarse de palabra, pero las graves siempre deben ser por escrito.

d) Ninguna es correcta.

Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es:

a) Relación laboral.

b) Relación no laboral.

c) Relación laboral especial.

d) Ninguna es correcta.

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por juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

El poder de dirección del empresario:

El poder de sancionar al trabajador:

Son Relaciones Laborales de carácter especial:

Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que:

El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a:

La prescripción de las sanciones son:

El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe:

Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es: